Onlangs sprak ik met een klant over een BBL-student waar hij potentie in zag. En die hij graag in dienst wilde nemen. Maar hij twijfelde en wilde het bijna niet doen. Omdat hij nou eenmaal weinig tijd heeft als ondernemer. En omdat het allemaal weer net wat anders werkt. En dat vraagt om tijd. Om je er in te verdiepen.

Ik ben blij dat het ter sprake kwam, toen we met elkaar om de tafel zaten over pensioen. Want komt een BBL’er aan boord, dan heeft deze student ook recht op pensioen. Ik kon mijn klant haarfijn uitleggen wat het voor hem zou betekenen. Want pensioen, daar ben ik van.

Persoonlijk vind ik het in dienst nemen van een BBL-student een mooie manier om jonge, gemotiveerde mensen aan je bedrijf te binden. Maar wat ik me ook kan voorstellen is dat het goed regelen van alles er omheen, er nu juist voor zorgt dat je er niet voor gaat.

De meeste ondernemers die ik spreek weten wat een BBL’er is. Maar voor de lezers die het niet weten, in een notendop de uitleg: een BBL-student volgt de beroepsbegeleidende leerweg. De beroepsbegeleidende leerweg is een stroming binnen het MBO waarbij een student gaat werken en leren tegelijk.

Een tip van mij: in de meeste cao’s vind je welke regelingen op BBL’ers van toepassing zijn. Soms staan er ook dingen in over bijvoorbeeld uurloon en loondoorbetaling tijdens een schooldag. Valt jouw onderneming niet onder een cao? Dan kan er iets in de arbeidsvoorwaarden staan of opgenomen worden.

Het antwoord op de vraag of je een BBL-student moet opnemen in de pensioenregeling, staat meestal in het pensioenreglement. In principe is het zo, dat medewerkers met een arbeidsovereenkomst, dus ook BBL’ers, meedoen aan de pensioenregeling. Dat geeft de student rechten.