Kent u uw cao verplichtingen als werkgever?
Elke dag ervaren we bij Zicht dat veel werkgevers wel weten onder welke cao ze vallen, maar niet voldoende weten wat de verplichtingen zijn die daarbij horen. Ook komen toezeggingen in arbeidsvoorwaarden, handboek of in arbeidscontracten niet overeen met dat wat wordt verzekerd. Kent u uw cao verplichtingen als werkgever?
Bel me terug - zakelijk
"*" geeft vereiste velden aan
We gaan zorgvuldig met uw persoonsgegevens om. Lees meer ›
Corona | Nog steeds een ‘hot item’
Meer dan twee jaar geleden werden de eerste coronabesmettingen in ons land een feit. En ook al gaan we de goede kant op, long Covid houdt de gemoederen nog steeds bezig. Onlangs was in het nieuws dat bijna 245.000 Nederlanders nog (steeds) klachten hebben.
Corona | De persoonlijke financiële gevolgen
Een groot aantal mensen van deze groep is al langere tijd ziek en heeft naast de fysieke ook de eerste financiële gevolgen al ‘gevoeld’. Veel zieke werknemers hebben namelijk al te maken gehad met een flinke achteruitgang in inkomen. De meesten hebben dit gemerkt na 1 jaar ziekte. De loondoorbetalingsverplichting na 1 jaar ziekte, wordt in veel gevallen verlaagd van 100% naar 70%.
Maar wat als deze mensen twee jaar ziek blijven en voor de WIA gekeurd gaan worden. Hoeveel % worden ze arbeidsongeschikt verklaard? Dat is op dit moment de grote vraag. Zij gaan er misschien nog meer op achteruit als ze na 2 jaar van ziekte in de WIA belanden.
Cao verplichtingen: wat doet u?
U kunt deze forse achteruitgang voor een (groot) deel voorkomen door het regelen van een goede WIA en eventueel WIA Excedentverzekering voor uw werknemers. Dit is vaak verplicht vanuit de cao. Ook een ongevallenverzekering staat meestal als verplichting in de cao.
Voorkom financiële gevolgen voor uw bedrijf!
Heeft u deze verzekeringen goed geregeld? En sluiten dekkingen aan met wat er is toegezegd? Het is belangrijk dit goed in beeld te hebben, want dit kan u anders veel geld gaan kosten. Kortom: zorg dat u aan uw cao verplichtingen als werkgever voldoet.
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijk contact
- Samen met een adviseur
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
-
De pensioenopbouw stopt wanneer u de pensioenrichtleeftijd haalt. Meestal is dat 68 jaar. U kunt ervoor kiezen om de pensioenuitkering in te laten gaan wanneer u de pensioenrichtleeftijd bereikt, maar u kunt ook vervroegen of uitstellen. De uitkering kunt u maximaal uitstellen tot 5 jaar na uw AOW-leeftijd. Omdat de uitkering van het pensioen dan over een kortere tijdsperiode wordt gespreid, is de uitkering per maand hoger. Wanneer u uw pensioenuitkering juist eerder laat ingaan, heeft dit effect op de hoogte van het te ontvangen pensioen. De maandelijkse uitkering is in dit geval juist lager.
-
De AOW-leeftijd loopt stapsgewijs op tot 67 jaar in 2024. Vanaf 2025 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Op de website van de sociale verzekeringsbank kunt u direct zien op welke leeftijd u recht heeft op AOW. De aanpassing van de AOW-leeftijd heeft directe gevolgen voor u. Het kan zijn dat u langer moet doorwerken voordat u met pensioen kunt gaan. Maar het kan ook zijn dat u minder pensioen opbouwt. Lees verder
-
Veel mensen hebben een lijfrenteverzekering of lijfrenterekening. Een koopsompolis is ook een vorm van een lijfrente. Met een lijfrente bouwt u een bedrag op voor later als u wat extra inkomen nodig heeft. Bijvoorbeeld als aanvulling op uw pensioen of als u eerder wilt stoppen met werken. Lees verder
-
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte betaalt de werkgever uw loon door. In het eerste ziektejaar is dit meestal 100% en in het tweede jaar 70%. Over dit bedrag bouwt u ook pensioen op. Als u na die twee jaar niet mee kunt werken en u wordt (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard door het UWV, krijgt u een WIA uitkering. Vanaf dat moment bouwt u (gedeeltelijk) premievrij pensioen op.
-
Het is mogelijk om uw huidige verzekeringspolis om te zetten naar een bankspaarproduct. Lees verder
-
Het is belangrijk om de afspraken vast te leggen in een echtscheidingsconvenant. Als er geen afspraken worden gemaakt, dan geldt de wetgeving. Hierin staat dat het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk verdeeld wordt. Ook wordt het tot de scheidingsdatum opgebouwde partnerpensioen, nu een bijzonder partnerpensioen voor de ex-partner. Wilt u afwijken hiervan? Dan moet dit vastgelegd worden in het echtscheidingsconvenant. De pensioenuitvoerder wil dan graag een kopie hiervan, zodat ze de gemaakte afspraken kunnen vastleggen.