De cao in 2024
Aan het begin van een nieuw jaar vinden vaak de cao-onderhandelingen plaats. Sommige ondernemers vinden de collectieve arbeidsovereenkomst een last, anderen juist weer fijn omdat het duidelijkheid schept. Duidelijkheid over loondoorbetaling bij ziekte, overwerk, toeslagen, pauze, inrichting van de werkplek, functieschalen, pensioenopbouw, etc. De cao bevat arbeidsvoorwaarden voor een grote groep werknemers en is lang niet altijd vrijblijvend.
Wel of geen cao
De meerderheid van de werknemers in Nederland valt onder een cao, dus de kans is groot dat u als werkgever hier ook mee te maken heeft. De Goudse verzekeringen heeft in recent onderzoek aangetoond dat maar liefst 17% van de ondernemers met personeel geen idee heeft of deze te maken hebben met een cao.
Wilt u checken welke cao op uw onderneming van toepassing is? Dit kan bij het ministerie voor Sociale Zaken en werkgelegenheid.
Wees alert!
Bij een aantal situaties moet u extra alert zijn op de mogelijkheid dat uw onderneming bij een cao moet aansluiten. Bijvoorbeeld:
- Bij wijzigingen in de activiteiten van uw onderneming, fusies en overnames.
- Als de activiteiten van uw onderneming met name gericht zijn op:
- Detachering
- Reparaties/onderhoud/bewerking metaal in de breedste zin van het woord
- Handel in bouwmaterialen
- Het maken van levensmiddelen
- Na grote wijzigingen binnen uw organisatie
- Bij aanvang van een nieuwe cao
- Bij een samenvoeging van cao’s
- Bij grote ontwikkelingen binnen de branche
Whitepaper cao/bpf
Ons advies is om zeker in deze periode van het jaar goed onderzoek te doen of er een cao van toepassing is, welke cao gevolgd moet worden en tot wanneer deze geldig is. Ook (of misschien juist) als u nog niet aangesloten bent bij een cao/bpf.
Verplicht vastgestelde cao
In vier gevallen bent u als werkgever verplicht om een cao te volgen:
- Als u zelf een cao afsluit met een werknemersorganisatie
- Als u een lidmaatschap bij een werkgeversorganisatie heeft waardoor u gebonden bent aan de bedrijfstak-cao
- Als de cao is opgenomen in de arbeidsovereenkomst
- Bij een algemeen bindend verklaarde cao die geldt voor alle werkgevers in het vakgebied/bedrijfstak
Daadwerkelijke activiteiten
In de praktijk merken wij dat ondernemers de aanname doen dat de SBI-code op de kamer van koophandel inschrijving leidend is. Echter de daadwerkelijke activiteiten kunnen anders zijn en juist die zijn bepalend. Neem bijvoorbeeld de copyshop die zich in heeft geschreven als ‘handel in papier en karton’ bij de KvK. Op basis van de SBI-code zou de non-food retail van toepassing zijn, echter vanwege het printwerk van de werknemers is de cao grafische media de juiste cao.
Geen of niet de juiste toepassing cao
Het is essentieel dat u regelmatig de check doet of u de juiste cao toepast. Als de arbeidsvoorwaarden uit een cao worden genegeerd, dan kunnen vakbonden of werknemers met terugwerkende kracht een financiële vergoeding gaan eisen als compensatie voor bijvoorbeeld een pensioenregeling of weekendtoeslag. Dat kan een flinke financiële impact voor uw onderneming hebben waar u als bestuurder ook aansprakelijk voor bent.
Duidelijkheid, ook bij ziekte
Helaas komt het nog steeds veel voor dat medewerkers ziek worden. Een cao geeft u vaak duidelijkheid over:
- de loondoorbetaling bij ziekte in zowel het eerste als het tweede jaar.
- het feit of u als werkgever wachtdagen in rekening mag brengen.
- of u een verplichting heeft tot een ongevallenverzekering.
- of u mogelijk verplicht een aanvulling moet afsluiten voor het geval de medewerker in de WIA terecht komt.
Bouwt een medewerker verplicht pensioen op bij een Branchepensioenfonds of mag u dat zelf bij de verzekeraar onderbrengen? Ook dat staat in de cao.
Advies nodig?
Tijdens onze adviesgesprekken met klanten komt de cao altijd ter sprake en checken wij of de verzekeringen passen bij de verplichtingen die u als werkgever hebt. Heeft u toch vragen? Neem dan contact op met uw adviseur.
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijke contact
- Samen met een adviseur
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44