Pensioenregeling payrollers in 2021

Pensioenregeling payrollers

Adequate pensioenregeling vanaf 2021 voor payrollers

Vanaf 1 januari 2021 heeft een payroller recht op een ‘adequate pensioenregeling’. Deze regeling is verplicht in de volgende situaties:

Als er bij de inlener een pensioenregeling is voor werknemers met een gelijkwaardige functie als de payroller;
Als in de sector van de inlener werknemers met een gelijkwaardige functie een pensioenregeling hebben. Dit is belangrijk als de inlener zelf geen werknemers met een gelijkwaardige functie in dienst heeft.

Payroller bouwt vanaf 1 januari 2021 geen pensioen meer op bij StiPP

Vanaf 1 januari 2021 bouwen payrollers geen pensioen meer op bij StiPP, omdat de regeling voor payrollers afwijkt van uitzendkrachten. De verplichtstelling van StiPP voor payrollers komt te vervallen. Dit betekent dat u uw payrollers niet meer kunt aanmelden bij StiPP per 1 januari 2021. U moet voor uw payrollers bij een andere pensioenuitvoerder een adequate pensioenregeling regelen. Dit is een wettelijke verplichting. StiPP biedt zelf geen pensioenregeling aan voor payrollers.

Bent u lid van een brancheorganisatie zoals de ABU of de NBBU?

Dan weet u misschien dat brancheorganisaties onderzoek deden naar de mogelijkheden voor een maatwerkoplossing voor alle leden. Van de ABU hebben wij begrepen dat dit uiteindelijk niet leidde tot het gewenste resultaat, namelijk een adequate pensioenregeling. Op basis daarvan is besloten geen mantelovereenkomst aan te bieden aan de leden. Dit betekent dat u als payrollbedrijf of werkgever zelf een oplossing moet realiseren.

Wilt u meer lezen over hoe het zit en wat de wijziging voor u betekent?

Bent u een payrollbedrijf en kiest u voor een eigen pensioenregeling?

Kiest u voor een eigen pensioenregeling? Dan moet deze voldoen aan de volgende voorwaarden:

De payroller bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op.
De pensioenregeling moet ook een nabestaandenpensioen omvatten.
De premie die u voor het pensioen betaalt, moet minstens gelijk zijn aan de ‘normpremie’. Op dit moment is de hoogte van deze normpremie 14,6%. De normpremie wordt in de wet vastgelegd en wordt elk jaar berekend op basis van de gemiddelde werkgeverspremie bij alle pensioenfondsen in Nederland.

Bent u werkgever en huurt u payrollers in?

Huurt u payrollers in? Check bij het payrollbedrijf of zij een pensioenregeling hebben. Zo weet u of de payroller wel of niet pensioen opbouwt.

Heeft het payrollbedrijf geen pensioenregeling? Dan moet u de payroller aanmelden op uw pensioenregeling, behalve als u (of uw sector) een pensioenregeling heeft voor werknemers met een gelijkwaardige functie. In veel gevallen is dat niet mogelijk, omdat de payrollwerknemer niet bij u in dienst is of omdat u geen pensioenregeling heeft.

Veelgestelde vragen