Pensioenakkoord opnieuw vertraagd

1 januari 2023 is het nieuwe streven

De ingangsdatum voor het pensioenakkoord stond op 1 januari 2022. Maar na een internetconsultatie kwam er een groot aantal reacties op de conceptwetgeving. Het inhoudelijk bekijken en verwerken van alle binnengekomen reacties bleek, zeker in combinatie met de val van het kabinet, niet haalbaar. Zoals het er nu naar uit ziet, gaat het pensioenakkoord in op 1 januari 2023. Vanaf dat moment moeten in een termijn van 4 jaar bijna alle pensioenregelingen aangepast worden aan de nieuwe wereld. Een flinke klus te klaren!

Bel Zicht Direct een adviseur spreken

Wat betekent deze vertraging voor u?

Het is uitstel, geen afstel, dat is helder. De wetgeving is nog niet helemaal tot in de puntjes duidelijk, maar voor het grootste deel weten we al wel hoe het nieuwe pensioenlandschap eruit gaat zien. Juist nu de tijd om alvast over de gevolgen te gaan nadenken. Wij denken natuurlijk graag met u mee.

Pensioenakkoord vertraagd – Pensioen – Zakelijk

Middelloonregeling verdwijnt

Als het gaat om een middelloonregeling, dan ontkomen we er niet aan: dit gaat veranderen, want ‘de nieuwe wereld’ kent geen middelloon. Over de volgende zaken kunt u al nadenken:

  • Is het verstandig al eerder over te gaan naar een regeling die wel past binnen de nieuwe wetgeving? Dat kan het geval zijn als het contract in de periode 2023 tot 2027 verlengd moet worden.
  • Is het verstandig om voor nieuwe werknemers alvast een nieuwe pensioentoezegging vorm te geven?
  • Hoe gaat u om met eventuele compensatie voor huidige werknemers, als dat nodig blijkt?

Beschikbare premieregeling

Gaat het om een beschikbare premieregeling, dan kunt u het volgende alvast in beeld brengen voor uzelf:

  • Is het wenselijk dat er twee verschillende toezeggingen ontstaan? Eén voor werknemers die al in dienst zijn en één voor toekomstige werknemers.
  • Is het verstandig om eerder dan op de einddatum van de overgangsperiode (naar verwachting 1 januari 2027) een regeling voor nieuwe werknemers in te richten? Dat kan praktisch zijn, als het pensioencontract verlengd moet worden in de periode 2023 tot 2027.

Hoe informeert uw werknemers?

De vraag die in beide gevallen blijft is: hoe informeert u uw werknemers? Voor werknemers is pensioen is namelijk een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit diverse onderzoeken. Maar ook weten we dat het lastig is om werknemers te interesseren voor dit onderwerp. Herkent u dit? Neem dan contact met ons op, wij helpen u graag om pensioencommunicatie op de agenda te zetten!

We regelen het voor u

  • Bij een nieuwe pensioenregeling
  • Bij een aanpassing op de regeling
  • Bij het beheren van de regeling
  • Over pensioencommunicatie
Uw kantoor Aalsmeer
Zwarteweg 88
1431 VM Aalsmeer
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Alkmaar
Arcadialaan 28-C
1813 KN Alkmaar
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Breda
Ettensebaan 31
4813 AH Breda
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Eindhoven
Beemdstraat 16
5652 AB Eindhoven
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Enschede
Zuiderval 94-3
7543 EZ Enschede
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
Amersfoortseweg 10-E
3712 BC Huis ter Heide
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Nederweert
Hulsenweg 19
6031 SP Nederweert
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Rijswijk
Veraartlaan 6
2288 GM Rijswijk
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Roermond
Buitenop 9
6041 LA Roermond
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Sneek
Oosterom 11
8602 DE Sneek
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs | Ter info: i.v.m. een systeemwijziging kunnen we op dit moment geen actuele reviews weergeven.
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,8
820 beoordelingen
  • Hoe zit het met pensioenopbouw als u ziek wordt?
    Tijdens de eerste twee jaar van ziekte betaalt de werkgever uw loon door. In het eerste ziektejaar is dit meestal 100% en in het tweede jaar 70%. Over dit bedrag bouwt u ook pensioen op. Als u na die twee jaar niet mee kunt werken en u wordt (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard door het UWV, krijgt u een WIA uitkering. Vanaf dat moment bouwt u (gedeeltelijk) premievrij pensioen op.
  • Wat betekent de stijging van de AOW-leeftijd?
    De AOW-leeftijd loopt stapsgewijs op tot 67 jaar in 2024. Vanaf 2025 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Op de website van de sociale verzekeringsbank kunt u direct zien op welke leeftijd u recht heeft op AOW. De aanpassing van de AOW-leeftijd heeft directe gevolgen voor u. Het kan zijn dat u langer moet doorwerken voordat u met pensioen kunt gaan. Maar het kan ook zijn dat u minder pensioen opbouwt. Lees verder
  • Kan ik overstappen naar banksparen?
    Het is mogelijk om uw huidige verzekeringspolis om te zetten naar een bankspaarproduct. Lees verder
  • Wat is lijfrente ook alweer?
    Veel mensen hebben een lijfrenteverzekering of lijfrenterekening. Een koopsompolis is ook een vorm van een lijfrente. Met een lijfrente bouwt u een bedrag op voor later als u wat extra inkomen nodig heeft. Bijvoorbeeld als aanvulling op uw pensioen of als u eerder wilt stoppen met werken. Lees verder
  • Ik ga scheiden, wat moet ik regelen voor mijn pensioen?
    Het is belangrijk om de afspraken vast te leggen in een echtscheidingsconvenant. Als er geen afspraken worden gemaakt, dan geldt de wetgeving. Hierin staat dat het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk verdeeld wordt. Ook wordt het tot de scheidingsdatum opgebouwde partnerpensioen, nu een bijzonder partnerpensioen voor de ex-partner. Wilt u afwijken hiervan? Dan moet dit vastgelegd worden in het echtscheidingsconvenant. De pensioenuitvoerder wil dan graag een kopie hiervan, zodat ze de gemaakte afspraken kunnen vastleggen.
  • Ik ben bijna 67 jaar, maar ik wil nog langer doorwerken. Hoe gaat dat verder met mijn pensioen?
    De pensioenopbouw stopt in de maand waarin u 67 wordt. Vanaf dat moment betaalt u ook geen pensioen premie meer. U kunt ervoor kiezen om uw pensioenuitkering in te laten gaan in de maand waarin u 67 wordt, maar u kunt de pensioenuitkering ook uitstellen. Zolang u werkt, uiterlijk tot de maand waarin u 70 jaar wordt, kun u de uitkering uitstellen. Als u voor uitstellen kiest wordt uw pensioenuitkering ook iets hoger.