Toetredingsleeftijd pensioenregeling naar 18 jaar, tijd voor actie

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) brengt een hoop veranderingen met zich mee. Voor een groot deel van die veranderingen heeft u nog even de tijd. Maar niet voor allemaal! Per 1 januari 2024 is de minimale toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Wat betekent dit voor u? 

In de meeste pensioenregelingen is de toetredingsleeftijd nu nog 21 jaar. Is dit bij u ook het geval? Dan moet u uw pensioenregeling aanpassen naar een toetredingsleeftijd van 18 jaar. Daar moet u grofweg twee zaken voor regelen. 


Premie bepalen voor leeftijdscategorie 18 tot en met 20 jaar

Als u een leeftijdsafhankelijke premiestaffel heeft, moet er waarschijnlijk een leeftijdscategorie worden toegevoegd voor de leeftijd 18 tot en met 20 jaar. Voor die categorie moet u de premie bepalen. U kunt dit najaar communicatie van uw pensioenuitvoerder verwachten om dit te regelen.

Deelnemers aanmelden

Het andere actiepunt is het aanmelden van de deelnemers bij uw pensioenregeling. Het gaat om alle werknemers tussen 18 en 21 jaar die op 1 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben. Als u in uw salarispakket een koppeling naar uw pensioenadministratie heeft, gebeurt dit waarschijnlijk automatisch. Moet u handmatig deelnemers toevoegen aan de regeling? Zorg er dan voor dat u tijdig in beeld hebt om welke werknemers het gaat en meld deze deelnemers aan.

Een werknemersgesprek rondom pensioen – Pensioen – Zakelijk?

Lees meer over de Wtp

Wat moet u nog meer doen en weten in het kader van de Wet toekomst pensioenen? Ga naar de Wtp-sectie op onze website en lees er meer over. Of neem contact op met uw pensioenadviseur. We helpen u graag!

We regelen het voor u

  • Advies op maat
  • Persoonlijke contact
  • Samen met een adviseur
Uw kantoor Aalsmeer
Zwarteweg 88
1431 VM Aalsmeer
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Alkmaar
Arcadialaan 28-C
1813 KN Alkmaar
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Breda
Ettensebaan 31
4813 AH Breda
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Eindhoven
Beemdstraat 16
5652 AB Eindhoven
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Enschede
Zuiderval 94-3
7543 EZ Enschede
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Nederweert
Hulsenweg 19
6031 SP Nederweert
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Rijswijk
Veraartlaan 6
2288 GM Rijswijk
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Roermond
Buitenop 9
6041 LA Roermond
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Sneek
Oosterom 11
8602 DE Sneek
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Utrecht
Daltonlaan 600
3584 BK Utrecht
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,7
693 beoordelingen
  • Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
  • Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
  • Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.