Toetredingsleeftijd pensioenregeling naar 18 jaar, tijd voor actie
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) brengt een hoop veranderingen met zich mee. Voor een groot deel van die veranderingen heeft u nog even de tijd. Maar niet voor allemaal! Per 1 januari 2024 is de minimale toetredingsleeftijd voor pensioenregelingen verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Wat betekent dit voor u?
In de meeste pensioenregelingen is de toetredingsleeftijd nu nog 21 jaar. Is dit bij u ook het geval? Dan moet u uw pensioenregeling aanpassen naar een toetredingsleeftijd van 18 jaar. Daar moet u grofweg twee zaken voor regelen.
Premie bepalen voor leeftijdscategorie 18 tot en met 20 jaar
Als u een leeftijdsafhankelijke premiestaffel heeft, moet er waarschijnlijk een leeftijdscategorie worden toegevoegd voor de leeftijd 18 tot en met 20 jaar. Voor die categorie moet u de premie bepalen. U kunt dit najaar communicatie van uw pensioenuitvoerder verwachten om dit te regelen.
Deelnemers aanmelden
Het andere actiepunt is het aanmelden van de deelnemers bij uw pensioenregeling. Het gaat om alle werknemers tussen 18 en 21 jaar die op 1 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben. Als u in uw salarispakket een koppeling naar uw pensioenadministratie heeft, gebeurt dit waarschijnlijk automatisch. Moet u handmatig deelnemers toevoegen aan de regeling? Zorg er dan voor dat u tijdig in beeld hebt om welke werknemers het gaat en meld deze deelnemers aan.
Lees meer over de Wtp
Wat moet u nog meer doen en weten in het kader van de Wet toekomst pensioenen? Ga naar de Wtp-sectie op onze website en lees er meer over. Of neem contact op met uw pensioenadviseur. We helpen u graag!
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijke contact
- Samen met een adviseur
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
-
Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
-
Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
-
Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.