Hoe zit het met het transitieplan?

Als u de pensioenregeling van uw bedrijf aanpast om deze te laten voldoen aan de nieuwe wetgeving, moet u ook een transitieplan opstellen. Maar wat moet erin staan? Daar is op dit moment onduidelijkheid over. In dit artikel geven we u meer informatie.


Frank van Veen – Zicht adviseurs

Wat staat er in een transitieplan?

In het transitieplan (of overbruggingsplan) legt u vast welke wijzigingen u doorvoert in uw pensioenregeling om deze Wtp-proof te maken. Het doel van het transitieplan is om deelnemers te laten zien wat er wijzigt, waarom het wijzigt en welke impact dat heeft. U legt uit welke overwegingen u als bedrijf heeft gemaakt, maar ook welke deelnemersgroep voordelen of juist nadelen ervaart. En hoe de deelnemersgroep die nadeel heeft van de aangepaste regeling, hiervoor gecompenseerd wordt.

Wat gebeurt er met het transitieplan?

Het afgeronde transitieplan deelt u met uw pensioenuitvoerder. De deadline hiervoor is 1 oktober 2026. Deelnemers aan uw pensioenregeling kunnen het transitieplan daarna inzien op de website van de pensioenuitvoerder, zodat ze inzicht hebben in de wijzigingen in hun pensioenregeling en de impact daarvan.

Format Verbond van Verzekeraars

Namens de sector pensioenverzekeraars maakte het Verbond van Verzekeraars een format voor het transitieplan. Deze kunnen bedrijven gebruiken om hun transitieplan op te stellen. Het helpt hen om afwegingen te maken over de wijzigingen die zij gaan doorvoeren in hun regeling. Dit format gaat voor een groot deel over het ouderdomspensioen.

Onduidelijkheid

Stel dat een bedrijf het ouderdomspensioen niet wijzigt en alleen het onderdeel nabestaandenpensioen aanpast, moet dit bedrijf dan een volledig transitieplan invullen? Op dit moment is hier nog onduidelijkheid over. We verwachten dat hier de komende maanden meer over duidelijk wordt.

Hulp nodig bij het transitieplan?

Het format van het Verbond van Verzekeraars kunt u als leidraad gebruiken om de nodige stappen te doorlopen. We verwachten dat dat voor de meeste werkgevers niet eenvoudig zal zijn. Als u uw pensioenregeling in zijn geheel of op onderdelen aan wilt passen, gaat uw adviseur van Zicht graag met u in gesprek. Voor het maken van bepaalde afwegingen en voor het opstellen van een transitieplan. 

We hebben de inhoud van deze pagina met zorg samengesteld op basis van de beschikbare informatie in oktober 2023. 

We regelen het voor u

  • Advies op maat
  • Persoonlijke contact
  • Samen met een adviseur
Uw kantoor Aalsmeer
Zwarteweg 88
1431 VM Aalsmeer
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Alkmaar
Arcadialaan 28-C
1813 KN Alkmaar
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Breda
Ettensebaan 31
4813 AH Breda
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Eindhoven
Beemdstraat 16
5652 AB Eindhoven
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Enschede
Zuiderval 94-3
7543 EZ Enschede
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Nederweert
Hulsenweg 19
6031 SP Nederweert
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Rijswijk
Veraartlaan 6
2288 GM Rijswijk
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Roermond
Buitenop 9
6041 LA Roermond
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Sneek
Oosterom 11
8602 DE Sneek
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Utrecht
Daltonlaan 600
3584 BK Utrecht
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,7
661 beoordelingen
  • Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
  • Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
  • Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.