Verlofsparen

Verlofsparen verandert in 2021 | weet u wat dit betekent?

Hoewel het wetsvoorstel nog niet definitief is en de ingangsdatum nog niet helemaal vaststaat, is de kans zeer groot dat de regeling verlofsparen per 1 januari 2021 gewijzigd wordt. Hoe zit het nu en wat verandert er? We vertellen er u graag meer over.
Bel Zicht
Wij regelen het voor u

Verlofsparen | hoe zit dat nu?

Momenteel kunnen werknemers tot 50 weken fiscaal gefaciliteerd vakantie- en compensatieverlof opsparen, als de werkgever dit mogelijk maakt. Dit fiscaal verlof kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor zorg- of sabbaticalverlof.

Verlofsparen | wat verandert er vanaf 1 januari 2021?

Vanaf 1 januari 2021 wordt de grens voor verlofsparen verruimd naar 100 weken. Dit verlof kan op allerlei momenten worden opgenomen. Dat geeft werknemers de ruimte om zelf hun duurzame inzetbaarheid te vergroten. Het verlof kan ook worden ingezet om een aantal jaren voor de pensioenleeftijd minder te gaan werken. Of om eerder te stoppen met werken met behoud van salaris, in combinatie met de drempelvrijstelling RVU (regeling voor vervroegde uittreding).

Werknemers zijn trouwens wel verplicht hun wettelijke verlof eerst te gebruiken. Op fulltime basis heeft een werknemer 20 wettelijke verlofdagen per jaar. Dit kunnen er meer zijn als er door u als werkgever andere afspraken zijn gemaakt.
Verschuiving pensioenrichtleeftijd - Zicht adviseurs

Tip:

Gebruik de extra te sparen verlofweken als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Is dit verder niet geregeld in een cao? Dan kunt u zich hiermee als werkgever onderscheiden op de arbeidsmarkt in uw branche.

Bijvoorbeeld voor werknemers die moeite hebben met een juiste werk-privébalans. Of als compensatie voor overwerk, ploegendiensten of ander zwaar of onregelmatig werk. Maak wel goede afspraken met uw werknemer over het opnemen van verlof.

Levensloopregeling | wat gebeurt daarmee?

Verlofsparen kende een voorganger in de vorm van de levensloopregeling. Hiermee konden werknemers fiscaal vriendelijk sparen voor verlof tijdens hun loopbaan of om eerder te stoppen met werken. Aan deze regeling komt per 1 januari 2022 definitief een einde. De overheid schafte de levensloopregeling af per 1 januari 2012, maar hanteert een overgangsregeling. Deze geldt voor deelnemers die op 31 december 2011 een positief saldo van € 3.000,- of meer hadden opgebouwd. De overgangsregeling loopt tot en met 31 december 2021. Daarna worden alle levenslooprekeningen helemaal stopgezet.

Deelnemers krijgen het geld dat op die rekeningen staat dan van hun werkgever uitgekeerd of van de bank of verzekeringsmaatschappij als ze geen werkgever meer hebben.

Tip:

Heeft u nog werknemers met een levenslooprekening? Houdt u dan rekening met de wettelijke inhoudingen die u op de levensloopuitkeringen moet verrichten.

Wij regelen het voor u

  • U hoeft het niet alleen te doen
  • Direct contact met een adviseur
  • Altijd advies op maat
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs | Ter info: i.v.m. een systeemwijziging kunnen we op dit moment geen actuele reviews weergeven.
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,8
944 beoordelingen
Veelgestelde vragen
  • Is pensioencommunicatie aan werknemers verplicht?
    Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.
  • Moeten alle werknemers zijn aangemeld in de pensioenregeling? 
    Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
  • Wat is een cao- of BPF-check?
    Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.