Zorgplicht pensioenbewustzijn belicht
Werknemers aan boord? Dan heeft u een spilfunctie bij het vergroten van het pensioenbewustzijn van uw werknemers; u heeft zorgplicht.
Anderen vinden dit interessant
Wet Pensioencommunicatie
Deze wet is in 2016 in fases in werking getreden. Het doel van de wet is om deelnemers aan een pensioenregeling duidelijk, herkenbaar en eenduidig te informeren over de belangrijkste kenmerken van de pensioenregeling, de keuzemogelijkheden, de momenten waarop actie vereist is en de risico’s die samenhangen met zijn of haar pensioen. Vergelijkbaarheid met andere pensioenregelingen is hierbij belangrijk.
De werkgever moet, in het kader van goed werkgeverschap, op alle belangrijke momenten in het leven van de werknemer alert zijn en de werknemer attenderen op gevolgen voor het pensioen.
Uw werknemers centraal
De persoonlijke omstandigheden van uw werknemers staan centraal. Denk aan gebeurtenissen als echtscheiding, ontslag, pensionering, arbeidsongeschiktheid en/of samenwonen. Maar ook over onderwerpen zoals eerder stoppen met werken, langer doorwerken, deeltijdpensioen, uitruilpensioen en effecten hoog-laag pensioen, bent u verplicht uw werknemers te informeren.
Uw verantwoordelijkheid
U heeft een zorgplicht voor uw werknemers. Zo moet de communicatie op tijd, juist, evenwichtig en vooral ook duidelijk zijn. Voor u als werkgever, als niet-pensioendeskundige, is dit een vrijwel onmogelijke opdracht. Waarbij het aansprakelijkheidsrisico, dat voortvloeit uit deze zorgplicht, groot is.
Heeft een werknemer bijvoorbeeld financiële schade door onjuiste pensioencommunicatie? Dan kan dit tot een geschil leiden, waar eventueel de rechter voor ingeschakeld wordt. De rechter zal kritisch zijn over de manier waarop u als werkgever over pensioen communiceert.
Meer over pensioen-
ontwikkelingen?
Meld u aan voor de gratis nieuwsbrief
Zorgplicht, we helpen u graag
Om u te ontzorgen, introduceert Zicht een handig hulpmiddel: de pensioencommunicatietool. Met deze tool biedt u als werkgever uw werknemers alle informatie over pensioen, uw pensioenregeling en informatie over life events; eenvoudig en begrijpelijk.
Wat kan de pensioencommunicatietool u als werkgever bieden?
Administratie:
- De lopende en extra pensioenregelingen
- Historische regelingen (archief)
- Wia-excedent, wga-hiaat, anw-hiaat
- Jaarlijkse actualisering én een controle op de verplichtingen van de uitvoerders
Overzicht:
Interactieve content voor:
- Pensioen1-2-3 Life events
- Video’s over life events
- Pensioen/Belegging ABC
Inzicht:
- 1ste, 2de, 3de en 4de pijler
- Koppeling mijnpensioenoverzicht.nl
- Scenario’s voor pensioen, arbeidsongeschiktheid, overlijden
- Doorrekenen verzekerings- en bankspaaroplossingen
- Nieuwsbrieven
- AVG/GDPR-proof
Heeft u interesse?
Neem contact op met uw pensioenadviseur bij Zicht! We laten u graag meer zien over de toepassingen van de pensioencommunicatietool.
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Huis ter Heide (Zeist)
- Amersfoortseweg 10-E
- 3712 BC Huis ter Heide
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
- 030-691 68 44
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
-
Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
-
Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
-
Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.