Uw ziekteverzuimverzekering en de NOW
Vanaf maandag 6 april 2020 is het voor ondernemers mogelijk om gebruik te maken van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Afhankelijk van de geleden omzetdaling krijgt een werkgever tot 90% van zijn loonkosten vergoed. Maar bij zieke medewerkers kan er ook schade verhaald worden op een ziekteverzuimverzekering. Als die afgesloten is natuurlijk.
Anderen vinden dit interessant
Wat is wat?
Ziekteverzuimverzekering |
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) |
| Als u medewerkers in dienst heeft, dan bent u bij ziekte verplicht het loon door te betalen. Een ziekteverzuimverzekering betaalt een (deel van) het salaris van zieke medewerkers aan u als werkgever. Dat is afhankelijk van de afspraken die u heeft gemaakt met de verzekeringsmaatschappij over bijvoorbeeld eigen risicotermijn en verzekerd salaris. | De NOW-overbruggingsregeling is erop gericht dat bedrijven medewerkers zo veel mogelijk in dienst houden en salarissen volledig door blijven betalen. Afhankelijk van de geleden omzetdaling krijgt een werkgever tot 90% van zijn loonkosten vergoed. Daarbij wordt niet gekeken of medewerkers ziek zijn. |
Verschillende situaties
Welke situaties kunnen er ontstaan? Hieronder staan 5 voorbeelden. We geven hierbij steeds aan wat de gevolgen voor de verzuimverzekering en de NOW zijn.
Situatie 1: medewerker was al voor 6 april ziekgemeld
Verzuimverzekering
De medewerker is al ziekgemeld bij de arbodienst en verzuimverzekeraar. Afhankelijk van de eigen risicotermijn ontvangt u een uitkering vanuit de verzuimverzekering.
Het re-integratietraject loopt gewoon door. Wel is het zo dat het UWV bij de beoordeling van de re-integratie inspanningen rekening houdt met de gevolgen van de coronacrisis.
Conclusie: het kan dus zijn dat u een uitkering vanuit de verzuimverzekering én een tegemoetkoming vanuit de NOW ontvangt.
NOW
Bij de NOW-aanvraag is het totale SV-loon van januari 2020 leidend. Op het moment dat het salaris van de zieke medewerker onderdeel uitmaakt van deze totale loonsom, ontvangt u hierover dus NOW-tegemoetkoming.
Situatie 2: medewerker wordt ziek na 6 april
Verzuimverzekering
Als een medewerker zich ziekmeldt en niet in staat is de werkzaamheden te verrichten, zet u de gebruikelijke stappen, zoals bij de arbodienst en verzuimverzekeraar. Afhankelijk van de eigen risico-periode ontvangt u een uitkering.
Ook in deze situatie houdt het UWV bij de beoordeling van deze inspanningen rekening met de gevolgen van de coronacrisis.
NOW
Een ziekmelding heeft geen invloed op (de hoogte van) de NOW-tegemoetkoming. Deze wordt berekend op basis van het totale SV-loon van januari 2020.
Conclusie: het kan dus zijn dat u een uitkering vanuit de verzuimverzekering én een tegemoetkoming vanuit de NOW ontvangt.
Situatie 3: medewerker kan niet naar bedrijf komen vanwege milde gezondheidsklachten
Verzuimverzekering
Op het moment dat een medewerker zichzelf in quarantaine houdt omdat de gezondheidsklachten mogelijk op corona wijzen, moet u het loon doorbetalen. U mag wel van uw medewerker verwachten dat hij/zij waar mogelijk vanuit huis werkt. U hoeft uw medewerker niet ziek te melden bij de arbodienst of verzuimverzekeraar.
Conclusie: u kunt in deze situatie geen beroep doen op uw verzuimverzekering, maar misschien komt u wel in aanmerking voor een NOW-tegemoetkoming.
NOW
Bij de NOW-aanvraag is de omzetdaling van de onderneming het bepalende criterium. Het tijdelijk niet kunnen werken van een medewerker is dus niet van invloed op de aanvraag of hoogte van de NOW-tegemoetkoming. Wel kan het tijdelijk niet kunnen werken van een of meerdere medewerkers natuurlijk leiden tot een (verdere) omzetdaling. Dit moet aan het UWV worden doorgegeven.
Situatie 4: medewerker kan niet naar bedrijf komen, omdat de partner corona heeft
Verzuimverzekering
Als uw medewerker zelf niet ziek is (en dus ook niet arbeidsongeschikt), dan heeft uw medewerker geen recht op loondoorbetaling bij ziekte. Is thuiswerken geen optie en zijn er ook geen alternatieven? Dan kan uw medewerker mogelijk calamiteiten- of kortdurend zorgverlof opnemen. Beide vormen van verlof zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg.
NOW
Bij de NOW-aanvraag is de omzetdaling van de onderneming het bepalende criterium. Het tijdelijk niet kunnen werken van een medewerker is dus niet van invloed op de aanvraag of hoogte van de NOW-tegemoetkoming. Wel kan het tijdelijk niet kunnen werken van een of meerdere medewerkers natuurlijk leiden tot een (verdere) omzetdaling. Dit moet aan het UWV worden doorgegeven.
Conclusie: u kunt in deze situatie geen beroep doen op uw verzuimverzekering, maar misschien komt u wel in aanmerking voor een NOW-tegemoetkoming.
Situatie 5: bedrijf is gesloten als gevolg van de coronacrisis
Verzuimverzekering
Bij bedrijfssluiting heeft u nog steeds een loondoorbetalingsplicht. Ook aan medewerkers die niet ziek zijn. U kunt voor deze medewerkers geen beroep doen op uw verzuimverzekering.
Conclusie: u kunt in deze situatie geen beroep doen op uw verzuimverzekering, maar misschien komt u wel in aanmerking voor een NOW-tegemoetkoming.
NOW
Afhankelijk van de hoogte van de omzetdaling kunt u wel een NOW-tegemoetkoming vanuit het UWV ontvangen.
Heeft u vragen?
We hebben hier vijf mogelijke situaties geschetst. Heeft u vragen over uw eigen situatie en uw verzuimverzekering? Neem dan contact op met uw adviseur.
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Huis ter Heide (Zeist)
- Amersfoortseweg 10-E
- 3712 BC Huis ter Heide
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
- 030-691 68 44
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.