Arbowetgeving – wijziging per 1 juli 2017

Vernieuwing arbowetgeving

Voor wie heeft dit consequenties

De nieuwe regels leiden tot nieuwe taken voor de preventiemedewerker en de arbodienst of bedrijfsarts. Als er een OR of een personeelsvertegenwoordiging is, moet u hen gelijk in het traject betrekken. Zij hebben instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging en intrekking van regelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratiebeleid.
Het is dus verstandig om de benodigde uren en budget hiervoor te reserveren!

Alle arbodienstverleningscontracten die op of na 1 juli 2017 worden afgesloten, moeten direct aan de nieuwe regels voldoen. U heeft tot 1 juli 2018 de tijd om de lopende contracten aan te passen.

Wat als je dit niet doet?

Door de aanpassing van de arbowet krijgt de inspectie SZW de mogelijkheid om zelfstandige bedrijfsartsen, arbodienstverleners en werkgevers te beboeten als ze zich niet aan een aantal nieuwe regels houden. Er kan een boete worden opgelegd in de volgende situaties:

De werkgever heeft geen basiscontract met een arbodienstverlening.
De bedrijfsarts heeft geen adequate klachtenregeling.
De bedrijfsarts maakt een second opinion niet mogelijk.
Bij het niet adviseren en samenwerken met de preventiemedewerker en het medezeggenschapsorgaan

De werkgever moet in een basiscontract een overeenkomst sluiten met gecertificeerde deskundigen. Hierin moet ook de werkwijze van de deskundigen vastgelegd worden.
Er moet een preventief spreekuur beschikbaar zijn. Hier kunnen werknemers met gezondheidskundige vragen bij de bedrijfsarts terecht.
De bedrijfsarts moet iedere werkplek kunnen bezoeken.
Werknemers hebben recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts.
De bedrijfsarts is verplicht om beroepsziekten te melden.
De bedrijfsarts adviseert over preventieve maatregelen op het gebied van het arbeidsomstandighedenbeleid.

De zelfstandige bedrijfsarts is verplicht een klachtenprocedure te hebben.
De rol van de bedrijfsarts wordt uitgebreid van bijstand geven naar adviserend.
De werkgever heeft instemming van de OR nodig bij de keuze en bij de positionering van de preventiemedewerker.
De werkgever, arbodienstverlener, preventiemedewerker en OR moeten met elkaar samenwerken om een zo goed mogelijk arbobeleid te realiseren.
De inspectie SZW krijgt de mogelijkheid om zelfstandige bedrijfsartsen, arbodienstverleners en werkgevers te beboeten als ze zich niet aan een aantal nieuwe regels houden.

Veelgestelde vragen

Wat dekt een ziekengeldverzekering?
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
Is een ziekengeldverzekering verplicht?
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
Heb ik invloed op de premie van de ziekengeldverzekering?
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.

Vernieuwing arbowetgeving

Vernieuwing arbowetgeving per 1 juli 2017

Anderen vinden dit interessant

Voor wie heeft dit consequenties

Wat als je dit niet doet?

Wat is er gewijzigd?

Wij regelen het voor u

Uw kantoor

Meest bekeken producten

Handig

Over Zicht

Contact