Een nieuwe cao- en pensioenkoers

In de wereld van Bukom is het cruciaal om bedrijfsmatig goed verzekerd te zijn. Dit is samen met Zicht geregeld. Diverse schade-, inkomens- en pensioenverzekeringen zijn er ondergebracht. Sjoerd Wasserval: “De silo’s en alles wat je hier om ons heen ziet zijn verzekerd bij Zicht. Het is sowieso fijn om dat allemaal bij één bedrijf te hebben. Maar de rol van Zicht gaat verder dan dat. We kunnen ook uitstekend met ze sparren als het gaat om zaken als pensioenen en arbeidsvoorwaarden. En dat is nodig, want de krapte op de arbeidsmarkt dwingt ondernemers steeds vaker om creatief te zijn.

Samen met adviseurs van Zicht hebben we een uniek plan ontwikkeld dat creatief én toekomstproof is. Daarmee past het ook uitstekend bij de waarden die we bij Bukom willen uitstralen.”

Haken en ogen aan de verplichte cao

Voor Sjoerd is het van belang dat zijn medewerkers tevreden zijn. “Ik wil dat de mensen trots zijn op het bedrijf, maar dat ik dat zelf ook kan zijn. En dat lukt alleen als ik weet dat ik medewerkers naast een baan ook het juiste pakket voor later kan bieden. In plaats van aan de voorkant een euro per uur meer te betalen kun je ook zorgen dat het aan de achterkant goed is geregeld. Daar heb ik voor gekozen.

Whitepaper cao/bpf en uw pensioenregeling

Heeft uw bedrijf een eigen pensioenregeling of bent u gebonden aan een verplichte cao of bpf? Wat zijn de consequenties van een aansluiting bij een cao of bpf? En hoe communiceert u naar uw medewerkers over uw pensioenregeling? Lees er meer over in deze whitepaper.

Met Zicht zijn verschillende scenario’s doorgenomen die beter aansluiten op de visie van Sjoerd en het duurzame karakter van het bedrijf. Uiteindelijk is er voor een oplossing gezorgd waarin pensioen en arbeidsvoorwaarden flexibel worden toegepast. Een oplossing die hij ‘cao plus plus’ noemt. “Het is een uitkomst die perfect past bij de duurzame oplossingen waaraan we werken. We hebben gekeken naar wat goed was voor de medewerker. En wat niet goed was, hebben we anders opgelost.

Zo staan de functieschalen in de cao vast, dus daar kun je niet van afwijken. Een andere oplossing is nu dat vrije dagen ingewisseld kunnen worden voor extra pensioen. Zicht heeft ons niet alleen geholpen bij het uitwerken van de verschillende scenario’s, maar ook een belangrijke rol gepakt in de communicatie van de pensioenregeling richting de medewerkers via presentaties en individuele gesprekken (pensioenspreekuur). Daar hebben we veel steun aan gehad.” Bukom heeft de pensioenregeling al deels in lijn gebracht met de Wet toekomst pensioenen; jongeren bouwen substantieel meer pensioen op dan in de oude pensioenregeling.