Nadenken over het inkomen voor later: werk aan de winkel! | Blog
Afgelopen weken volgde ik het programma ‘Scheefgroei’ in Nederland op NPO 1. Een van de afleveringen ging over pensioen. Het blijkt dat er enorm verschillen zijn tussen pensioeninkomens van mensen. Natuurlijk komt dat door de verschillen in salaris tijdens het werkzame leven, maar ook werd het duidelijk dat niet iedereen bezig is met zijn of haar pensioen in de periode dat men nog werkt.
Voor mij als ‘pensioenman’ niet zoveel nieuws onder de zon, maar ga ik vervolgens op zoek naar informatie over bewustwording rondom pensioen, valt me iets op. Er is namelijk ontzettend veel informatie te vinden. Over het actief krijgen van mensen, zodat ze zich nu al bezig gaan houden met hun inkomen voor later. Maar of het ook echt ‘landt’ bij mensen? Daar twijfel ik aan.
Veel te winnen
Ik denk dan ook dat we met elkaar nog veel te winnen hebben om ervoor te zorgen dat we voorbereid kunnen stoppen met werken. Ik ben van mening dat het goed is om het hele financiële plaatje vanaf een bepaalde leeftijd in kaart te brengen. Want als uitgaven dalen, kan daar natuurlijk ook minder inkomen tegenover staan. Denk aan het helemaal of deels aflossen van de hypotheek.
Als u het mij vraagt? Ik vind dat medewerkers zelf in beweging moeten komen. Het pensioenakkoord gaat van iedereen vragen actiever aandacht te geven aan de manier waarop pensioen opgebouwd wordt en welke aanvullende keuzes gemaakt kunnen worden.
Wat doet u als werkgever?
Maar ook ben ik erg benieuwd naar wat u als werkgever doet om uw mensen in beweging te krijgen. Wordt het besproken tijdens de gesprekken rondom salaris en arbeidsvoorwaarden? Weten uw medewerkers waar ze informatie kunnen krijgen? Of heeft u daar hulp bij nodig?
Kunnen we u helpen?
Er kan veel. En ik kan u hierbij helpen, samen met mijn collega’s. Zoals:
- inzicht geven in de hoeveelheid medewerkers die actief bezig zijn met hun pensioen door regelmatig in te loggen in de portal van de regeling of
- ondersteunen in communicatietrajecten, presentaties en individuele deelnemersgesprekken om bewustwording rondom pensioen te vergroten.
Pensioen is een dure arbeidsvoorwaarde, laten we ervoor zorgen dat iedereen hiervan kan profiteren!
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijk contact
- Samen met een adviseur