Pensioenadvies over de pensioenregeling voor uw werknemers
Zicht pensioenadviseurs helpt u graag met onafhankelijk pensioenadvies en pensioenoplossingen, pensioenverzekeringen of pensioencommunicatie. De collectieve pensioenregeling is een waardevolle arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Maar tegelijkertijd ook een van de meest complexe arbeidsvoorwaarden.
Het is belangrijk om de pensioenregeling voor uw werknemers zó in te richten dat deze zowel voldoet aan de wetgeving en ook aansluit op uw wensen en de afspraken die u hierover met uw werknemers heeft gemaakt. Een goede pensioenregeling houdt met al deze elementen rekening.
Oudedags- en nabestaandenvoorziening
Naast het ‘sparen voor de oudedag’ is ook het zorgen voor de nabestaanden vaak onderdeel van de pensioenregeling. De partner (partnerpensioen) en de kinderen (wezenpensioen) ontvangen dan een uitkering nadat de werknemer is overleden.
Verschuiving pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar
De gemiddelde levensverwachting neemt nog steeds toe. Hierdoor verschuift de AOW-leeftijd in 2022 naar 67 jaar en 3 maanden. Als gevolg daarvan verschuift per 1 januari 2018 ook de pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar. De pensioenrichtleeftijd is een van de uitgangspunten voor het bepalen van de fiscaal maximale pensioenregeling. Wat betekent dit voor u als werkgever?
Pensioenadvies
Waar kunnen we u bij helpen? Als ondernemer verwacht u antwoord en hulp te krijgen bij het oplossen van uw pensioenvragen. Bij eenvoudige vragen, maar ook bij complexe vragen. Het pensioenteam helpt u door uw vragen centraal te stellen en hierop onze dienstverlening aan te passen.
Welke vragen heeft u?
Welke verplichtingen heb ik als werkgever?
Waar kunnen mijn werknemers op rekenen?
Uit welke onderdelen bestaat een pensioenregeling?
Hoe houd ik de kosten in de hand?
Wat wil ik mijn werknemers bieden?
Mijn bedrijf verandert, hoe laat ik mijn pensioenregeling mee veranderen?
Hoe leg ik mijn werknemers uit wat de pensioenregeling inhoudt?
Pensioencommunicatie
Het is belangrijk dat uw werknemers op de hoogte zijn van de laatste wijzigingen in uw pensioenregeling. Als werkgever wordt van u verwacht (staat in de Pensioenwet) dat u uw werknemers goed informeert. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt. De werkgever wordt nog meer verantwoordelijk gehouden voor de invulling en het begrip ervan bij de werknemers.
Veel werkgevers denken dat deze wettelijke verplichting wordt afgedekt door de pensioenuitvoerder. Maar dit is onjuist.
De pensioenuitvoerder communiceert vaak uitsluitend de verplicht gestelde informatie zoals het UPO en de startbrief.
U mag de pensioencommunicatie ook uitbesteden.
Maar ook
Als uw werknemers niet goed geïnformeerd zijn kunt u hier in de toekomst op aangesproken worden. Niet alleen door uw werknemers maar ook door bijvoorbeeld nabestaanden van uw werknemers.
U kunt de pensioencommunicatie op verschillende manieren regelen. Zoals een presentatie, online of met persoonlijke gesprekken.
Wist u dat u bij een wijziging van de pensioenregeling verplicht bent instemming te vragen aan de OR én aan alle individuele medewerkers?
Maurice Vanwersch
pensioenadviseur
Pensioen contactmoment
Uw pensioenregeling wordt door Zicht beheerd. Ieder jaar bellen wij u om uw pensioenregeling met u door te nemen. Dit noemen wij het jaarlijkse ‘pensioen contactmoment’. Om u voor te bereiden op dit gesprek leggen wij in dit document even kort uit wat we gaan bespreken. Dit document kunt u bij het gesprek houden. U kunt hier ook aantekeningen op maken. Zo gaat u goed voorbereid het gesprek in.
Aanpassen van de pensioenregeling
Er zijn een aantal vragen relevant als uw pensioenregeling aangepast wordt.
Welke vragen?
Wat betekent de verlaging van de pensioenopbouw voor u als werkgever en voor uw werknemers?
Wat betekent de opschuiving van de pensioenleeftijd?
Welke oplossingen zijn er om de regeling zo aan te passen dat de gevolgen voor de werknemers meevallen?
Hoe worden de pensioenlasten eerlijk verdeeld?
Hoe vertaalt u de gevolgen in duidelijke taal naar uw werknemers?
Weet u of uw bedrijf/ pensioenregeling onder de werking van een BPF (Bedrijfstakpensioenfonds) of cao valt?
Goed om te weten
Onze pensioenadviseurs zijn dagelijks in de weer met het adviseren over aanpassingen in de pensioenregeling.
We zien in de praktijk dat er veel oplossingsmogelijkheden zijn.
We helpen u graag met de antwoorden op al uw vragen.
Gelukkig geregeld
U wilt uw collectieve pensioenregeling goed geregeld hebben. Zodat pensioen ook echt die arbeidsvoorwaarde is die waarde toevoegt voor uw bedrijf.
Samen de passende dienstverlening bepalen
U wilt zelf keuzes maken over de diensten die wij aan u leveren. Met de Schijven van Zicht stellen wij samen met u passende dienstverlening samen. Transparant zijn over werkzaamheden en kosten is voor ons vanzelfsprekend. Daarom geven wij duidelijk aan wat u kunt verwachten en wat de kosten zijn.
Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.
Moeten alle werknemers zijn aangemeld in de pensioenregeling?
Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
Wat is een cao- of BPF-check?
Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
