Moet de werkgever zorgen voor partnerpensioen? | Blog

Weet u van elke werknemer op elk moment of hij/zij een partner heeft? En zo ja, wie deze partner is? Misschien niet het eerste waar u aan denkt bij het inregelen van een goed pensioen voor uw werknemers. Enige tijd geleden hoorde ik over een situatie waarin een werkgever het verlies van een werknemer te betreuren had. En waar er voor de partner én voor de werkgever een ontzettend vervelende situatie ontstond, omdat het partnerpensioen niet goed was geregeld.

Partnerpensioen vaak verplicht

Wist u dat het partnerpensioen meestal verplicht is? Voldoen samenwoners aan de definitie ‘partner’? En is er een bepaald of een onbepaald partnerpensioen van toepassing? Dan moet u de partner aanmelden bij de pensioenregeling.

Wanneer spreken we van ‘een partner’?

Dat licht ik graag toe. Als we het hebben over de gehuwde, geregistreerde of samenwonende partner. Waarbij het een voorwaarde is voor samenwoners dat er een ‘gemeenschappelijke huishouding’ is. Dit kan iemand aantonen met:

• een uittreksel van de Gemeentelijke Basis Administratie, waaruit blijkt dat de partners minstens 6 maanden op hetzelfde adres staan ingeschreven of
• een notariële samenlevingsovereenkomst.

Financieel risico bij niet aanmelden

Meldt u de partner niet aan voor de pensioenregeling? Dan is er geen partnerpensioen verzekerd, terwijl daar wel recht op is. Stapt de partner van de overleden werknemer naar de rechter, dan kunt u zomaar een groot financieel risico lopen. Dit kan in de honderdduizenden euro’s lopen. Uw zorgplicht als werkgever en de onwetendheid van de werknemer komen dan al snel in beeld.

Wat wil de werknemer zelf?

Ik maak wel eens mee dat een werknemer zijn/haar partner niet wil aanmelden bij de pensioenregeling voor partners, bijvoorbeeld omdat ze samen geen huwelijk of geregistreerd partnerschap willen aangaan. Het is raadzaam hierover met uw werknemers in gesprek te gaan.

• Voor elke werknemer wordt een pensioen voor partners verzekerd, los van of er een partner is. Tenzij men hiervan afziet door het tekenen van een afstandsverklaring.
• De totale premie voor het partnerpensioen kan hoger zijn bij het kiezen van onbepaald partnerschap. Er wordt wel een korting toegepast op de individuele premie. Dit omdat er, statistisch gezien, altijd een aantal alleenstaanden zijn binnen een personeelsbestand. En als een alleenstaande overlijdt, hoeft de verzekeringsmaatschappij natuurlijk niet uit te keren.
• Het is niet nodig de NAW-gegevens van de partner door te geven. Onbepaald partnerschap scheelt u risico’s en administratie.