Ouderschapsverlof: hoe werkt het? | Blog
21 april 2023
De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers geld ontvangen tijdens een deel van hun verlof als ouders. Zo hebben gezinnen meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie. En kunnen ouders samen bewuste keuzes maken over de verdeling van werken en zorgen. We leggen je uit hoe het precies werkt.
Zoë helpt u graag verder
Ouderschapsverlof: hoe werkt het?
- Ouders kunnen 9 werkweken lang betaald ouderschapsverlof krijgen van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon of van het maximumdagloon.
- Om de uitkering te ontvangen, moet jouw werknemer het betaalde verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind.
- Na de periode van betaald verlof door het UWV mag jouw werknemer nog 17 werkweken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit mag ook op een later moment, maar wel vóór het kind 8 jaar is.
- Als werkgever hoef je dus zelf geen loon door te betalen tijdens het ouderschapsverlof. Het kan wel zijn dat er in de cao voor jouw branche andere regels staan. Als werkgever kun je er ook zelf voor kiezen het loon aan te vullen tot 100%.
Verlof bij adoptie en pleegzorg
Ook bij het adopteren van een kind en pleegzorg kunnen werknemers betaald verlof krijgen. Het gaat om 9 keer de wekelijkse arbeidsduur (9 weken) tijdens het eerste jaar als het kind in het gezin is opgenomen. Daarna kunnen ze 17 keer de wekelijkse arbeidsduur (17 weken) onbetaald verlof opnemen. Dit geldt alleen als het geadopteerde of pleegzorgkind jonger is dan 8 jaar.
Ouderschapsverlof aanvragen
De aanvraag van de uitkering voor ouderschapsverlof loopt via jou als werkgever en doe je pas na de opname van het ouderschapsverlof. Op de website van het UWV kun je een digitaal formulier invullen.
Een overzicht van alle verlofregelingen
- Zwangerschapsverlof
Voor de bevalling heeft een zwangere werknemer recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof kan 4 tot 6 weken duren. Voor meerlingen is dit maximaal 10 weken. Zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling en gaat daarna over in bevallingsverlof.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV). - Calamiteitenverlof
Op de dag of dagen van de bevalling heeft de partner recht op calamiteitenverlof. Tijdens het calamiteitenverlof moet je het loon volledig doorbetalen.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever. - Bevallingsverlof
Na de bevalling heeft jouw werknemer recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Als jouw werknemer nog niet alle 6 weken zwangerschapsverlof heeft gebruikt, mogen ook de overgebleven dagen ingezet worden als extra bevallingsverlof.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).
- Geboorteverlof
De partner heeft na de geboorte recht op een aantal dagen betaald geboorteverlof. Het gaat om eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (1 week). Deze vrije dagen moeten binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever. - Aanvullend geboorteverlof
Na de week betaald geboorteverlof mag de partner aanvullend geboorteverlof opnemen. Het gaat om maximaal 5 werkweken. Uw werknemer moet het gewenste geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.
Loondoorbetaling: 70% van het maximum dagloon door werkgever (met compensatie van UWV). In de cao van uw branche is hier mogelijk nog een aanvullende bepaling over opgenomen. - Ouderschapsverlof
In de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. Het gaat om 26 werkweken. In het eerste levensjaar van het kind zijn de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof betaald. De uitkering is 70% van het loon en wordt geregeld door UWV. Daarna mag de werknemer nog 17 weken onbetaald verlof opnemen.
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijke contact
- Samen met een adviseur
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181
Zicht adviseurs
10
638 beoordelingen
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,7