Ouderschapsverlof: hoe werkt het? | Blog

21 april 2023

De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers geld ontvangen tijdens een deel van hun verlof als ouders. Zo hebben gezinnen meer tijd om te wennen aan de nieuwe situatie. En kunnen ouders samen bewuste keuzes maken over de verdeling van werken en zorgen. We leggen je uit hoe het precies werkt.

Zoë helpt u graag verder

Door Elias van Belzen -
manager pensioen en inkomen

Auto Draft 7

Ouderschapsverlof: hoe werkt het?

  • Ouders kunnen 9 werkweken lang betaald ouderschapsverlof krijgen van UWV. Deze uitkering is 70% van het dagloon of van het maximumdagloon.
  • Om de uitkering te ontvangen, moet jouw werknemer het betaalde verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind.

  • Na de periode van betaald verlof door het UWV mag jouw werknemer nog 17 werkweken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit mag ook op een later moment, maar wel vóór het kind 8 jaar is.
  • Als werkgever hoef je dus zelf geen loon door te betalen tijdens het ouderschapsverlof. Het kan wel zijn dat er in de cao voor jouw branche andere regels staan. Als werkgever kun je er ook zelf voor kiezen het loon aan te vullen tot 100%.

Twee vrouwen met hun kind – Ouderschapsverlof Pensioen – Zakelijk

Verlof bij adoptie en pleegzorg

Ook bij het adopteren van een kind en pleegzorg kunnen werknemers betaald verlof krijgen. Het gaat om 9 keer de wekelijkse arbeidsduur (9 weken) tijdens het eerste jaar als het kind in het gezin is opgenomen. Daarna kunnen ze 17 keer de wekelijkse arbeidsduur (17 weken) onbetaald verlof opnemen. Dit geldt alleen als het geadopteerde of pleegzorgkind jonger is dan 8 jaar.

Ouderschapsverlof aanvragen

De aanvraag van de uitkering voor ouderschapsverlof loopt via jou als werkgever en doe je pas na de opname van het ouderschapsverlof. Op de website van het UWV kun je een digitaal formulier invullen.

Een overzicht van alle verlofregelingen

  • Zwangerschapsverlof
    Voor de bevalling heeft een zwangere werknemer recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof kan 4 tot 6 weken duren. Voor meerlingen is dit maximaal 10 weken. Zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling en gaat daarna over in bevallingsverlof.
    Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).
  • Calamiteitenverlof
    Op de dag of dagen van de bevalling heeft de partner recht op calamiteitenverlof. Tijdens het calamiteitenverlof moet je het loon volledig doorbetalen.
    Loondoorbetaling: 100% door werkgever.
  • Bevallingsverlof
    Na de bevalling heeft jouw werknemer recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Als jouw werknemer nog niet alle 6 weken zwangerschapsverlof heeft gebruikt, mogen ook de overgebleven dagen ingezet worden als extra bevallingsverlof.
    Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV).

  • Geboorteverlof
    De partner heeft na de geboorte recht op een aantal dagen betaald geboorteverlof. Het gaat om eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (1 week). Deze vrije dagen moeten binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.
    Loondoorbetaling: 100% door werkgever.
  • Aanvullend geboorteverlof
    Na de week betaald geboorteverlof mag de partner aanvullend geboorteverlof opnemen. Het gaat om maximaal 5 werkweken. Uw werknemer moet het gewenste geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.
    Loondoorbetaling: 70% van het maximum dagloon door werkgever (met compensatie van UWV). In de cao van uw branche is hier mogelijk nog een aanvullende bepaling over opgenomen.
  • Ouderschapsverlof
    In de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. Het gaat om 26 werkweken. In het eerste levensjaar van het kind zijn de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof betaald. De uitkering is 70% van het loon en wordt geregeld door UWV. Daarna mag de werknemer nog 17 weken onbetaald verlof opnemen.

We regelen het voor u

  • Advies op maat
  • Persoonlijke contact
  • Samen met een adviseur
Uw kantoor Aalsmeer
Zwarteweg 88
1431 VM Aalsmeer
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Alkmaar
Arcadialaan 28-C
1813 KN Alkmaar
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Breda
Ettensebaan 31
4813 AH Breda
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Eindhoven
Beemdstraat 16
5652 AB Eindhoven
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Enschede
Zuiderval 94-3
7543 EZ Enschede
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Nederweert
Hulsenweg 19
6031 SP Nederweert
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Rijswijk
Veraartlaan 6
2288 GM Rijswijk
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Roermond
Buitenop 9
6041 LA Roermond
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Sneek
Oosterom 11
8602 DE Sneek
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Utrecht
Daltonlaan 600
3584 BK Utrecht
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,7
685 beoordelingen