Ziekengeldverzekering of verzuimverzekering – verzeker tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Door een ongeval of ziekte kunnen uw werknemers (tijdelijk) arbeidsongeschikt raken. U bent wettelijk verplicht om het loon van zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Bovendien kan het zijn dat u extra kosten moet maken. U moet bijvoorbeeld voor een vervanger zorgen of genoegen nemen met productieverlies. Of de werkplek moet aangepast worden. U bent namelijk ook voor een belangrijk deel verantwoordelijk voor een geslaagde re-integratie. Een goede ziekteverzuimverzekering kan u financieel ondersteunen en u alle zorgen rondom Arbodienstverlening uit handen nemen.
Wat dekt de ziekteverzuimverzekering?
Een ziekengeld- of ziekteverzuimverzekering vergoedt de kosten van loondoorbetaling van een zieke werknemer voor de eerste twee jaar. Maar daarmee is uw werknemer nog niet terug aan het werk. Als werkgever krijgt u bij verzuim dus te maken met een complexe wetgeving omtrent zowel loondoorbetaling als Arbodienstverlening. Een goede verzuimverzekering kan u financieel ondersteunen en u ook zorgen rondom Arbodienstverlening uit handen nemen.
Verzuimpreventie
Het is ook belangrijk om aandacht te besteden aan verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Hiermee kunt u ziekteverzuim van uw werknemer soms met weken of zelfs maanden verkorten. Dit is in het belang van uw werknemer en ook in uw eigen belang.
Goed om te weten
- Onze adviseurs helpen u met het inzichtelijk maken van de (financiële) risico’s van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers en vertalen dit naar passende oplossingen.
Aanvullende verzekeringen
WIA aanvullingsverzekering
Als uw medewerker ziek wordt of door een ongeval niet meer kan werken, dan betaalt u de eerste twee jaar het loon door, zoals in de arbeidsvoorwaarden is afgesproken. U doet er bovendien samen alles aan om de medewerker terug te laten keren op het werk.
Lukt dit ondanks alle inspanningen niet? Dan krijgt uw medewerker te maken met de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
28% heeft dit risico
Door een ongeval of ziekte kunnen uw medewerkers voor korte tijd arbeidsongeschikt raken. U bent wettelijk verplicht om het loon van zieke werknemers 2 jaar lang door te betalen.
Lees dit ook
- Ziekteverzuim, een blok aan uw been?
- Premies Werkhervattingskas wijzigen
- Goed werkgeverschap
- Ongevallen tijdens werktijd
- Inkomensterugval, zorgt u goed voor uw personeel?
- Wanneer meldt u uw werknemer ziek?
- Loondoorbetaling zieke werknemer
- Heeft u in beeld wat verzuim kost?
- No-risk polis: Wat is het precies?
Downloads
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.