Pensioenakkoord

Waarom een pensioenakkoord?

Er is de afgelopen jaren veel veranderd in onze samenleving. De opbouw van de bevolking, economie en arbeidsmarkt zijn anders. Mensen worden steeds ouder. Er zijn minder werkenden ten opzichte van gepensioneerden. Mensen werken niet meer hun hele leven bij een werkgever, maar veranderen vaker van baan of gaan ondernemen.

Het is belangrijk dat het pensioenstelsel hierop aansluit. Daarom heeft het kabinet samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW.

Gevolgen pensioenakkoord voor uw pensioenregeling

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle pensioenen in Nederland. Dus ook voor die van u! Een groot deel van het akkoord heeft betrekking op pensioenfondsen. Een klein deel op pensioenregelingen zoals die via Zicht adviseurs bij commerciële pensioenuitvoerders of verzekeringsmaatschappijen zijn ondergebracht. Wat de invloed van het pensioenakkoord op uw pensioenregeling is? Dat hangt er bijvoorbeeld van af hoe uw pensioenuitvoerder hiermee omgaat.

Voor pensioenregelingen uitgevoerd door commerciële pensioenuitvoerders zijn dit de belangrijkste veranderingen:

Meer keuzevrijheid voor pensioen
Mogelijk twee verschillende pensioentoezeggingen voor uw huidige en nieuwe werknemers
De AOW-leeftijd stijgt minder snel en blijft op 67 staan in 2026

Uitgangspunt is een gelijkblijvende premie, ongeacht de leeftijd van de werknemer. Jongeren bouwen hierdoor relatief gezien meer pensioen op dan ouderen, omdat hun premie-inleg langer rendeert.

Wat betekent dit voor bestaande pensioenen?

Het nieuwe systeem vraagt om aanpassing van alle bestaande pensioenovereenkomsten. Het is de bedoeling dat de pensioenregeling tussen 2022 en 2026 over gaat naar het nieuwe systeem, namelijk een premieovereenkomst op basis van beleggingen. De al opgebouwde pensioenen bij pensioenfondsen gaan mee naar de nieuwe ‘pensioenwereld’. Is de pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij of PPI? Dan geldt dit niet.

3. Nabestaandenpensioen (partnerpensioen)

Voor het partnerpensioen bij overlijden na de pensioendatum verandert niets, bij het partnerpensioen voor pensioendatum geldt een percentage van het salaris met maximum van 50%. Wat ook wijzigt, is dat de dekking in een aantal situaties blijft doorlopen.

Wezenpensioen

Het wezenpensioen wordt verbeterd. De uitkering zal standaard worden uitbetaald tot het kind 25 jaar wordt. Het voorgestelde maximale verzekerde wezenpensioen is 20% van het pensioengevende salaris voor halfwezen en 40% van het pensioengevende salaris voor wezen.

Er is overgangsrecht geformuleerd waarin uitzonderingen gemaakt zijn voor bestaande toezeggingen. Dit kan er voor u toe leiden dat de bestaande regeling misschien onveranderd kan blijven bestaan. Wilt u weten hoe dit bij u zit? Neem contact met ons op. Dan kunnen we samen met u bekijken wat voor u het beste is.

Veelgestelde vragen

Is pensioencommunicatie aan werknemers verplicht?

Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.
Moeten alle werknemers zijn aangemeld in de pensioenregeling?

Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
Wat is een cao- of BPF-check?

Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.