Wet toekomst pensioenen
Op 30 mei 2023 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen. De wet is ingegaan op 1 juli 2023. Per 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen aansluiten bij het nieuwe pensioenakkoord. Op deze pagina leest u wat de hoofdlijnen van de nieuwe wet zijn.
De nieuwe wet in hoofdlijnen
Met de nieuwe wet gaan er een aantal belangrijke zaken rondom pensioen wijzigen. Dit zijn de wijzigingen op hoofdlijnen.
- Er zijn alleen nog premieregelingen toegestaan. De eindloon- en middelloonregeling worden afgeschaft.
- Het partner- en wezenpensioen wordt gestandaardiseerd en gekoppeld aan het salaris.
- Er komen meer keuzes voor werknemers. Zoals de mogelijkheid om 10% van de waarde van het pensioen in een keer te laten uitbetalen.
- Verruiming pensioenopbouw in de derde pijler (lijfrente). De fiscale behandeling van de lijfrentepremie wordt gelijkgetrokken met die van het pensioen in de tweede pijler. Dit betekent dat je een groter bedrag fiscaal vriendelijk kunt storten in je pensioenpot (derde pijler).
- Per 1 januari 2024 is de wettelijke leeftijd om te starten met pensioenopbouw 18 jaar. Dit was 21 jaar.
- Overige (kleine) wijzigingen
- De wachttijd voor uitzendkrachten om pensioen op te bouwen vervalt.
- De minister heeft een zorgplicht om het aantal werknemers zonder pensioen in vijf jaar te halveren tot ongeveer 450.000 werknemers.
- Als een werknemer uit dienst treedt, kan deze de dekking van het nabestaandenpensioen langer vrijwillig voortzetten.
Pensioencommunicatie
De Wet toekomst pensioen, in de volksmond bekend als het pensioenakkoord, is bijna dagelijks in het nieuws. We kunnen ons voorstellen dat werknemers hier vragen over hebben. Bovendien bent u als werkgever verplicht om uw werknemers te informeren over hun pensioen. Zicht kan hierbij helpen.
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181
Zicht adviseurs
10
769 beoordelingen
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,6
-
Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
-
Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
-
Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.