Pensioenakkoord: beschikbare premieregeling
Met de Wet toekomst pensioenen verdwijnen de eind- en middelloonregeling. Alleen de beschikbare premieregeling blijft bestaan. Dit betekent dat werknemers pensioen opbouwen op basis van de ingelegde premie, in plaats van een gegarandeerde pensioenuitkering. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle regelingen zijn omgezet naar een beschikbare premieregeling.
Wat betekent dit voor de werkgever?
- Als werkgever moet u mogelijk uw pensioenregeling aanpassen naar een beschikbare premieregeling. Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van uw pensioenlasten als werkgever.
- Heeft u op dit moment een eind- of middelloonregeling? Dan kunt u over deze zaken alvast nadenken:
- Is het verstandig al eerder over te gaan naar een regeling die wel past binnen de nieuwe wetgeving? Dat kan het geval zijn als het contract vóór 2028 verlengd moet worden.
- Is het verstandig om voor nieuwe werknemers alvast een nieuwe pensioentoezegging vorm te geven?
- Hoe gaat u om met eventuele compensatie voor huidige werknemers, als dat nodig blijkt?
- Is het wenselijk dat er twee verschillende toezeggingen ontstaan? Eén voor werknemers die al in dienst zijn en één voor toekomstige werknemers.
- Het is belangrijk om hierover te overleggen met uw pensioenadviseur en de vertegenwoordigers van uw personeel.
- Het is belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van de veranderingen in de pensioenregeling. En wat de invloed van een eventuele nieuwe regeling is op hun persoonlijke pensioensituatie. Als werkgever kunt u uw medewerkers helpen door ze goed te (laten) informeren en ze te ondersteunen bij het begrijpen van de nieuwe pensioenregeling.
- U moet een transitieplan opstellen. Hierin staan alle stappen die u als werkgever neemt om van de huidige pensioenregeling over te gaan naar een pensioenregeling die aansluit bij de nieuwe wet. Natuurlijk staan hier ook de verschillen in tussen uw huidige en nieuwe regeling. Afhankelijk van de grootte van uw organisatie, kan het zo zijn dat het personeel moet instemmen met de wijziging van de pensioenovereenkomst.
- Goed om te weten: 9 op de 10 werknemers heeft al een beschikbare premieregeling.
Regelt u de pensioenregeling van uw bedrijf via Zicht?
Dan neemt uw vaste contactpersoon contact met u op. Samen met u zorgen we ervoor dat uw regeling voldoet aan de eisen van de nieuwe wet.
Wat betekent dit voor de werknemer?
- Voor de werknemers met eindloon- en middelloonregelingen geldt dat de manier waarop werknemers pensioen opbouwen verandert. Er wordt geen gegarandeerde pensioenuitkering meer verzekerd. De pensioenuitkering wordt mede afhankelijk van de ingelegde premie en het rendement daarop.
- Uitgangspunt is een gelijkblijvend premiepercentage, ongeacht de leeftijd van de werknemer. Bij een gelijkblijvende premie geldt dat jongeren relatief gezien meer pensioen opbouwen dan ouderen, omdat hun premie-inleg langer rendeert.
- Werknemers kunnen recht hebben op compensatie als de regeling voor hen slechter wordt.
Bent u klaar voor de impact van het pensioenakkoord op uw pensioenregeling?
Het pensioenakkoord heeft niet alleen gevolgen voor uw werknemers, maar ook voor u als werkgever. En voor de regeling die u uw medewerkers aanbiedt. De pensioenadviseurs van Zicht kunnen u helpen bij het aanpassen van uw regeling en met goede communicatie hierover naar uw medewerkers. Neem contact met ons op om te bespreken wat wij voor u kunnen doen.
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijk contact
- Samen met een adviseur
Kantoor
Aalsmeer
Schadeafdeling
Alkmaar
Schadeafdeling
Apeldoorn
Schadeafdeling
Breda
Schadeafdeling
Breezand
Schadeafdeling
Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
De Bilt
Schadeafdeling
Den Bosch
Schadeafdeling
Dordrecht
Schadeafdeling
Echt
Schadeafdeling
Eindhoven
Schadeafdeling
Enschede
Schadeafdeling
Geleen
Schadeafdeling
Groningen
Schadeafdeling
Haarlem
Schadeafdeling
Heerhugowaard
Schadeafdeling
Heinenoord
Schadeafdeling
Huizen
Schadeafdeling
Maastricht
Schadeafdeling
Oisterwijk
Schadeafdeling
Rijswijk
Schadeafdeling
Roermond
Schadeafdeling
Rotterdam
Schadeafdeling
Sliedrecht
Schadeafdeling
Sneek
Schadeafdeling
Utrecht
Schadeafdeling
Vlijmen
Schadeafdeling
Zevenaar
Schadeafdeling
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8.8
1325 beoordelingen
-
Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
-
Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
-
Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.