Instemmingsrecht en pensioenakkoord: hoe zit dat?

Het pensioenakkoord is nog steeds ‘hot’. Op dit moment wordt er veel gesproken over het tijdelijk afschaffen van het individueel instemmingsrecht. Vooral als het gaat om pensioenregelingen in een pensioenfonds. Voor een verzekerde pensioenregeling verandert het huidige kader van instemming niet. Maar hoe zit het nu precies? Hieronder zetten we een aantal veelgestelde vragen voor u op een rij.

Anderen vinden dit interessant

Ja. U bent wel wettelijk verplicht de wijzigingen van de bestaande pensioenregeling, al dan niet via de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of ondernemingsraad (OR), met de deelnemers af te stemmen. Is er geen OR of PVT ingesteld? Dan moet elke deelnemer individueel akkoord gaan met de voorgestelde wijzigingen.

Tip

Laat deelnemers, ook wanneer PVT of OR hebben ingestemd, individueel instemmen, zodat er bij een eventuele rechtsgang achteraf geen enkele discussie ontstaat.

DC-/beschikbare premieregelingen

Hierbij kunt u ervoor kiezen bestaande deelnemers in premieregelingen met een progressieve premie te blijven faciliteren. Nieuwe deelnemers ontvangen uiterlijk 1 januari 2027 een leeftijdsonafhankelijke premie. Zij starten in het nieuwe systeem en bouwen pensioen op met de vlakke premiesystematiek. Dat betekent dat voor huidige deelnemers in premieregelingen er in beginsel geen wijziging is. Uitgangspunt is: voor nieuwe medewerkers geen versobering van de regeling.

DB-/middelloon- en eindloonregelingen

Hierbij is er waarschijnlijk wel sprake van een wijziging. En kunt u er niet voor kiezen om deze regeling voor uw bestaande deelnemers te blijven faciliteren. Dat betekent dat u inzicht moet geven aan uw bestaande deelnemers over eventuele nadelen voor het te verwachten pensioen door de overstap naar een nieuw contract en over de andere manier van pensioenopbouw. Waar nodig, worden bestaande deelnemers adequaat en kostenneutraal gecompenseerd.

In het transitieplan moet per leeftijdscategorie duidelijk zichtbaar gemaakt worden wat de effecten zijn van de overgang naar een andere pensioentoezegging. Het is mogelijk dat werknemers in bepaalde leeftijdscategorieën gecompenseerd moeten worden voor deze overgang.

Bij DC-/beschikbare premieregelingen zijn er geen compensatieregelingen als er gebruik wordt gemaakt van de overgangsregeling (eerbiedigende werking voor stijgende staffels voor de huidige deelnemers). Past u de DC-regeling voor de huidige deelnemers aan? Dan is er sprake van een transitie en een mogelijke compensatieregeling.

Bij DB-/middelloon- en eindloonregelingen is er wel sprake van een transitie.

Nee, dat is niet mogelijk. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat u als werkgever niet eenzijdig een bestaande pensioenregeling kunt wijzigen. Dit geldt voor alle wijzigingen. Grote wijzingen zoals de overgang naar een ander pensioenproduct, maar ook een kleinere wijziging bijvoorbeeld in de toeslagverlening of de hoogte van de kosten.
Wijzigt u de pensioenregeling zonder instemming? Dan loopt u het risico dat deelnemers in de toekomst hun rechten op basis van de oude pensioenregeling kunnen claimen. Wordt een dergelijke claim toegewezen? Dan kan de continuïteit van uw onderneming in gevaar komen.

Tip

Laat deelnemers, ook als PVT of OR hebben ingestemd, individueel instemmen. Zodat er bij een eventuele rechtsgang achteraf geen enkele discussie ontstaat.