Verschuiving pensioenrichtleeftijd

Verschuiving pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar

De gemiddelde levensverwachting neemt nog steeds toe. Hierdoor verschuift de AOW-leeftijd in 2022 naar 67 jaar en 3 maanden. Als gevolg daarvan verschuift per 1 januari 2018 ook de pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68 jaar. De pensioenrichtleeftijd is een van de uitgangspunten voor het bepalen van de fiscaal maximale pensioenregeling.
Bel ons
Wij regelen het voor u

Pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar, download onze gratis vraag en antwoord

Vanaf 1 januari 2018 is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Wat betekent dit voor u als werkgever en voor uw werknemers? Lees meer hierover in de vraag en antwoord. Meer weten? Maak een afspraak met een pensioenadviseur via: 070-338 30 06.
Verschuiving pensioenrichtleeftijd - Zicht adviseurs

Wat zijn de gevolgen?

De pensioenregeling voor u of uw werknemers gaat nu nog uit van een pensioenleeftijd van 67 jaar, of misschien zelfs nog van 65 jaar. De maximale fiscale opbouw per jaar moet mogelijk hierop aangepast worden.

Dit heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen: voor collectieve pensioenregelingen via een verzekeraar, premiepensioeninstelling (PPI) of algemeen pensioenfonds (APF), voor pensioenregelingen bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF), maar ook voor individuele pensioenregelingen voor een directeur-grootaandeelhouder (DGA)
Verschuiving pensioenrichtleeftijd - Zicht adviseurs
Elias van Belzen - Zicht adviseurs
De pensioenuitvoerders zijn momenteel nog bezig met het maken van beleid hoe zij de pensioenregelingen gaan aanpassen.
Elias van Belzen - Zicht adviseurs

Elias van Belzen

pensioenadviseur

Wat kunt u verwachten?

De komende maanden ontvangt u een voorstel van uw pensioenuitvoerder. Hierin leest u of en hoe uw pensioenregeling kan worden aangepast. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw pensioenregeling binnen de nieuwe fiscale regels te brengen. Dat hangt af van het beleid van uw pensioenuitvoerder.

Wist u dit?

  • De pensioenrichtleeftijd is niet hetzelfde als de AOW leeftijd.
  • De pensioenrichtleeftijd is een (reken)leeftijd die wordt gebruikt voor de berekening van de maximale toegestane fiscale opbouwruimte.
  • Dit is dus van belang voor uw pensioenregeling en voor privé voorzieningen.

Wij regelen het voor u

  • U hoeft het niet alleen te doen
  • Direct contact met een adviseur
  • Altijd advies op maat
Veelgestelde vragen

  • Is pensioencommunicatie aan werknemers verplicht?
    Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.
  • Moeten alle werknemers zijn aangemeld in de pensioenregeling? 
    Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
  • Wat is een cao- of BPF-check?
    Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.