Is de generatieregeling iets voor uw bedrijf?

Generatieregeling

Voor welke bedrijven is dit interessant?

De generatieregeling is interessant:

Als u op korte termijn een grote leeftijdsgerelateerde uitstroom of uitval verwacht.
De arbeidsuren van werknemers voldoende zijn om deze te kunnen verminderen.
Als u behoefte heeft aan instroom van jongere of nieuwe werknemers.

Het is wel belangrijk om inzicht te hebben in de verwachte belangstelling zodat bezetting en capaciteit geborgd kan worden. Ook is het belangrijk om te blijven monitoren of de generatieregeling effectief is voor de gewenste doelen.

Werknemers die 5 jaar voor hun aow-gerechtigde leeftijd zitten, kunnen minder (parttime) gaan werken. Een werknemer werkt dan minimaal de helft of meer van de uren van zijn oorspronkelijke arbeidscontract.

Hoog-laag methode

Door gebruik te maken van de hoog-laag methode uit de pensioenregeling blijft het netto inkomen vrijwel onveranderd tot pensioendatum. Er zijn geen fiscale gevolgen. Voor de generatieregeling heeft de belastingdienst goedkeuring gegeven dat de werknemer vroegpensioen kan opnemen over de uren die hij niet werkt en waarvoor hij geen vergoeding of salaris meer ontvangt vanuit de werkgever.

We beginnen meestal met een groepspresentatie waarin we uw oudere werknemers uitleg geven over de generatieregeling. Zijn werknemers geïnteresseerd? Dan kunnen we een persoonlijk gesprek inplannen. Vervolgens kunnen we voor iedere werknemer een individuele berekening maken. We geven dan een totaalbeeld van alle opgebouwde pensioenaanspraken, ook bij vorige werkgevers.

Als een werknemer gebruik wil maken van de generatieregeling dan nemen wij contact op met de pensioenuitvoerder(s) om de regeling in werking te zetten.