Is de generatieregeling iets voor uw bedrijf?

De pensioenrichtleeftijd is sinds 1 januari 2018 68 jaar. De aow-leeftijd is voor iedereen (geboren na 1955) in 2021 66 jaar en 4 maanden. Dit verschuift geleidelijk naar 67 jaar in 2024. De verhoging van de aow- en pensioenleeftijd komt door stijging van de gemiddelde levensverwachting van de Nederlandse bevolking. Voor veel bedrijven en ook bij veel werknemers is de impact groot.

Anderen vinden dit interessant

Wat betekent dit voor uw bedrijf?

De generatieregeling is een manier om uw oudere werknemers langer gemotiveerd en vitaal te houden zodat ze hun hogere pensioenleeftijd halen. En tegelijkertijd ruimte te maken voor jongeren om zo uw bedrijf actief te houden.

Voor welke bedrijven is dit interessant?

De generatieregeling is interessant:

1. Als u op korte termijn een grote leeftijdsgerelateerde uitstroom of uitval verwacht.
2. De arbeidsuren van werknemers voldoende zijn om deze te kunnen verminderen.
3. Als u behoefte heeft aan instroom van jongere of nieuwe werknemers.

Het is wel belangrijk om inzicht te hebben in de verwachte belangstelling zodat bezetting en capaciteit geborgd kan worden. Ook is het belangrijk om te blijven monitoren of de generatieregeling effectief is voor de gewenste doelen.

Werknemers die 5 jaar voor hun aow-gerechtigde leeftijd zitten, kunnen minder (parttime) gaan werken. Een werknemer werkt dan minimaal de helft of meer van de uren van zijn oorspronkelijke arbeidscontract.

Hoog-laag methode

Door gebruik te maken van de hoog-laag methode uit de pensioenregeling blijft het netto inkomen vrijwel onveranderd tot pensioendatum. Er zijn geen fiscale gevolgen. Voor de generatieregeling heeft de belastingdienst goedkeuring gegeven dat de werknemer vroegpensioen kan opnemen over de uren die hij niet werkt en waarvoor hij geen vergoeding of salaris meer ontvangt vanuit de werkgever.

We beginnen meestal met een groepspresentatie waarin we uw oudere werknemers uitleg geven over de generatieregeling. Zijn werknemers geïnteresseerd? Dan kunnen we een persoonlijk gesprek inplannen. Vervolgens kunnen we voor iedere werknemer een individuele berekening maken. We geven dan een totaalbeeld van alle opgebouwde pensioenaanspraken, ook bij vorige werkgevers.

Als een werknemer gebruik wil maken van de generatieregeling dan nemen wij contact op met de pensioenuitvoerder(s) om de regeling in werking te zetten.