Wat betekent de Wet Pensioencommunicatie voor u als werkgever?

Het doel van de Wet Pensioencommunicatie is dat de pensioendeelnemer
weet hoeveel pensioen hij kan verwachten, kan nagaan of dat voldoende is
en zich bewust is van de risico’s van de pensioenvoorziening.

Als werkgever heeft u een signaalfunctie richting uw werknemers. U bent goed op de hoogte wat er speelt. Daarom wordt er volgens de Wet Pensioencommunicatie van u verwacht dat u werknemers actief informeert over de veranderingen op pensioengebied. In de pensioenregeling, maar juist ook bij life-events. Zo wil de overheid het pensioenbewustzijn stimuleren van alle werknemers!

Een groot deel van de communicatieverplichtingen komt op grond van de Wet Pensioencommunicatie bij de pensioenuitvoerders te liggen. Maar voor u als werkgever is er in de nieuwe Wet Pensioencommunicatie ook een belangrijke rol. U bent als werkgever het eerste aanspreekpunt van uw werknemer en moet de werknemer informeren over de keuzemogelijkheden binnen de pensioenregeling. Daarbij moet u aangeven op welke momenten er wellicht andere keuzes gemaakt moeten worden. En waar verder pensioeninformatie te vinden is. De Wet Pensioencommunicatie gaat dus verder dan alleen communicatie over de eigen pensioenregeling.

Hiermee wordt dan ook van u verwacht dat u goed op de hoogte bent van uw pensioenregeling, en de bijbehorende fiscale- en juridische wetgeving.