De mkb verzuim-ontzorg-verzekering
De overheid heeft in samenwerking met MKB-Nederland, VNO-NCW, LTO-Nederland en het Verbond van Verzekeraars de mkb verzuim-ontzorg-verzekering geïntroduceerd. Deze verzekering ondersteunt werkgevers bij hun re-integratieverplichting tegenover een zieke werknemer.
Duidelijk, makkelijk en goedkoop
De mkb verzuim-ontzorg-verzekering (VOV) is een nieuw soort verzuimverzekering. Het doel van de VOV is het financiële risico van langdurig ziekteverzuim op te vangen en ondernemers te helpen bij de loondoorbetaling van zieke werknemers. Het uitgangspunt daarbij is dat het duidelijker, makkelijker en uiteindelijk ook goedkoper moet worden dan een ‘gewone’ verzuimverzekering.
Voor wie?
De VOV is vooral bedoeld voor werkgevers met minder dan 25 werknemers. Deze mkb-ondernemers worstelen bij een langdurig zieke vaak met de stappen die gezet moeten worden om een langdurige zieke te laten re-integreren. Als die stappen niet op de juiste momenten gezet zijn, loopt het bedrijf het risico dat een zieke werknemer langer doorbetaald moet worden.
Maximale ontzorging
Niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie krijgt u maximale ondersteuning. Bijvoorbeeld als het gaat om de begeleiding en regelwerk van/bij uw zieke medewerker.
Meer premiestabiliteit
Ziektegevallen binnen uw bedrijf, of ze nou kort of lang duren, tellen beperkt mee in de berekening van de premie. De premie wordt dus minder beïnvloed door uw eigen verzuim en is op dat punt stabieler.
Poortwachterproof
U voldoet aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter iOm langdurig ziekteverzuim terug te dringen, geldt voor alle werkgevers de Wet verbetering poortwachter. Hierin staat wat u als werkgever samen met uw zieke medewerker en de arbodienst, moet doen om deze medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen..
Krijgt u ondanks het opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts toch een loonsanctie van UWV? Dan hoeft u die kosten niet zelf te betalen.
Wat zijn verschillen met een verzuimverzekering?
De ‘gewone’ verzuimverzekering blijft ook bestaan. In het onderstaande overzicht hebben we de belangrijkste verschillen tussen een ‘gewone’ verzuimverzekering en de mkb verzuim-ontzorg-verzekering naast elkaar gezet.
Kenmerken |
Gewone verzuimverzekering |
VOV |
| Vrije arbodienst | Ja | Nee, verplicht in polis |
| Poortwachtergarantie (geen loonsanctie 3e ziekte jaar) | Optioneel, verschilt per per verzekeringsmaatschappij | Ja |
| Eigen casemanager | Nee, niet standaard | Ja |
| Volledige vergoeding re-integratiekosten | Nee (deels) | Ja, als verzekeringsmaatschappij akkoord is |
| Premiestabiliteit | Grote schommelingen in premie bij een slecht schadeverloop | Beperkte impact op premie bij slecht schadeverloop |
De mkb verzuim-ontzorg-verzekering biedt dus meer dan een gewone verzuimverzekering. De premie ligt over het algemeen hierdoor hoger. Maar de verwachting is dat u er op termijn ook meer voor terug krijgt. Bijvoorbeeld lagere verzuimkosten doordat er een strakke regie komt op de begeleiding van zieke werknemers.
Aanbod van verzekeringsmaatschappijen
De mkb verzuim-ontzorg-verzekering wordt aangeboden door een beperkt aantal verzekeringsmaatschappijen.
Uw huidige ziekteverzuimverzekering verlengen?
Heeft u al een verzuimverzekering? Dan kunt u een verlengingsaanbod ontvangen waarbij de VOV misschien ook wordt aangeboden. Wij kijken graag met u mee of deze verzekering een passende oplossing voor u is.
Contract met huidige arbodienst
Wilt u een mkb verzuim-ontzorg-verzekering afsluiten? Controleer dan of uw eigen arbodienst samenwerkt met de verzekeringsmaatschappij van de VOV. Bij de verzuim-ontzorg-verzekering zit een verplichte module arbodienstverlening die de maatschappij aanbiedt. De VOV en arbodienstverlening moeten dus altijd als combinatie afgesloten worden.
In de meeste gevallen betekent dit dus dat u uw huidige arbodienstcontract moet opzeggen. Deze contracten moeten vaak 3 maanden voor de einddatum (meestal 1 januari) worden opgezegd. Daarbij kan een overstap ook gevolgen hebben voor dossiers van de werknemers die dan ziek zijn en worden begeleid door de huidige arbodienst.
Vragen?
Heeft u vragen over de mkb verzuim-ontzorg-verzekering? Neem dan contact op met uw adviseur. We helpen u graag!
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.