De nieuwe MKB verzuim-ontzorg-verzekering

Duidelijk, makkelijk en goedkoop

De MKB verzuim-ontzorg-verzekering (VOV) is een nieuw soort verzuimverzekering. Het doel van de VOV is het financiële risico van langdurig ziekteverzuim op te vangen en ondernemers te helpen bij de loondoorbetaling van zieke werknemers. Het uitgangspunt daarbij is dat het duidelijker, makkelijker en uiteindelijk ook goedkoper moet worden dan een ‘gewone’ verzuimverzekering.

Voor wie?

De VOV is vooral bedoeld voor werkgevers met minder dan 25 werknemers. Deze MKB-ondernemers worstelen bij een langdurig zieke vaak met de stappen die gezet moeten worden om een langdurige zieke te laten re-integreren. Als die stappen niet op de juiste momenten gezet zijn, loopt het bedrijf het risico dat een zieke werknemer langer doorbetaald moet worden.

De belangrijkste kenmerken van de MKB verzuim-ontzorg-verzekering zijn:

Maximale ontzorging

Niet alleen financieel, maar ook op het gebied van re-integratie krijgt u maximale ondersteuning. Bijvoorbeeld als het gaat om de begeleiding en regelwerk van/bij uw zieke medewerker.

Meer premiestabiliteit

Ziektegevallen binnen uw bedrijf, of ze nou kort of lang duren, tellen beperkt mee in de berekening van de premie. De premie wordt dus minder beïnvloed door uw eigen verzuim en is op dat punt stabieler.

Poortwachterproof

U voldoet aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter iOm langdurig ziekteverzuim terug te dringen, geldt voor alle werkgevers de Wet verbetering poortwachter. Hierin staat wat u als werkgever samen met uw zieke medewerker en de arbodienst, moet doen om deze medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen..
Krijgt u ondanks het opvolgen van de adviezen van de bedrijfsarts toch een loonsanctie van UWV? Dan hoeft u die kosten niet zelf te betalen.

Contract met huidige arbodienst

Wilt u een MKB verzuim-ontzorg-verzekering afsluiten? Controleer dan of uw eigen arbodienst samenwerkt met de verzekeringsmaatschappij van de VOV. Bij de verzuim-ontzorg-verzekering zit een verplichte module arbodienstverlening die de maatschappij aanbiedt. De VOV en arbodienstverlening moeten dus altijd als combinatie afgesloten worden.
In de meeste gevallen betekent dit dus dat u uw huidige arbodienstcontract moet opzeggen. Deze contracten moeten vaak 3 maanden voor de einddatum (meestal 1 januari) worden opgezegd. Daarbij kan een overstap ook gevolgen hebben voor dossiers van de werknemers die dan ziek zijn en worden begeleid door de huidige arbodienst.