Wat betaalt u aan zieke werknemers met een tijdelijk of nul-urencontract?
In Nederland bent u als werkgever verplicht om het loon van een zieke medewerker die in vaste dienst is de eerste twee jaar door te betalen. Hoe zit dit bij werknemers met een tijdelijk of nul-urencontract?
Bel me terug - zakelijk
"*" geeft vereiste velden aan
We gaan zorgvuldig met uw persoonsgegevens om. Lees meer ›
Anderen vinden dit interessant
Contractkeuze
Sinds het ingaan van de Wet werk en zekerheid (Wwz) huren veel ondernemers werknemers in met een aflopend of flexibel contract. Bijvoorbeeld op oproepbasis of op basis van een nul-urencontract. Dit komt vaak doordat ze denken dat de financiële risico’s bij bijvoorbeeld ziekte lager zijn dan bij werknemers in vaste dienst. Maar is dat echt zo? Wist u dat ook voor werknemers met een tijdelijk of nul-urencontract vaak een loondoorbetalingsregeling geldt?
Ook nul-uren en tijdelijke contracten vormen een risico
Erik Kooijman
Erik Kooijman
Het verschil
Als een werknemer met een tijdelijk contract ziek wordt, bent u als werkgever verplicht om het loon door te betalen tot de einddatum van het contract. Vanaf dat moment neemt het UWV of de verzekeringsmaatschappij waar u uw eigen risicodragersverzekering heeft afgesloten de uitbetaling over.
Heeft u een werknemer met een nul-urencontract die ziek wordt? Dan bent u in veel gevallen verplicht om 2 jaar het loon door te betalen. Om de hoogte van het loon te bepalen, wordt gekeken naar het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen maanden. Een werknemer die bijna wekelijks 20 uur wordt ingezet, heeft dus ook recht op doorbetaling van het loon op basis van deze 20 uur. Veel ondernemers verzekeren deze werknemers niet, waardoor zij bij ziekte het loon zelf moeten doorbetalen.
Risico’s in beeld
Maakt u ook gebruik van flexibele arbeidskrachten? Neem dan contact met ons op om de inkomensrisico’s voor u in kaart te brengen. Het kan namelijk verstandig zijn om ook voor uw werknemers met een tijdelijk of nul-urencontract een verzuimverzekering af te sluiten.
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.