Compensatie transitievergoeding als medewerker ziek uit dienst gaat
Is een medewerker ziek? Dan moet u als werkgever het loon doorbetalen. Als de ziekte langer dan twee jaar duurt, dan kunt u ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding.
Regeling compensatie transitievergoeding
Met de regeling compensatie transitievergoeding kunt u de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Hiermee wil de Rijksoverheid voorkomen dat u te maken krijgt met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen. Ook voor medewerkers is het een geruststelling; de regeling voorkomt dat ze lang in onzekerheid blijven en vanwege de kosten van de transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte.
De datum van de betaling van de transitievergoeding bepaalt tot wanneer u compensatie kunt aanvragen:
U heeft tot 6 maanden de tijd om uw aanvraag, na betaling, in te dienen bij het UWV.
Voorwaarden compensatieregeling
Om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling gelden de volgende voorwaarden:
- De medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
- De medewerker was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
- De medewerker had op grond van de wet recht op een transitievergoeding.
- U heeft de transitievergoeding betaald aan de medewerker.
U moet als werkgever kunnen aantonen u aan deze voorwaarden voldoet. Denk bijvoorbeeld aan:
- De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter.
- De beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Hieruit moet wel blijken dat de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
- Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd.
- Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.
Onze tip
Het verzamelen van alle benodigde stukken en het inleveren van de aanvraag bij het UWV kost u tijd. Start er daarom ook op tijd mee! Heeft u hulp nodig met het aanvragen van de compensatie transitievergoeding? Laat het ons weten. We kunnen u in contact brengen met meerdere professionele partijen.
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.