Compensatie transitievergoeding als medewerker ziek uit dienst gaat
Is een medewerker ziek? Dan moet u als werkgever het loon doorbetalen. Als de ziekte langer dan twee jaar duurt, dan kunt u ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding.
Regeling compensatie transitievergoeding
Met de regeling compensatie transitievergoeding kunt u de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Hiermee wil de Rijksoverheid voorkomen dat u te maken krijgt met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen. Ook voor medewerkers is het een geruststelling; de regeling voorkomt dat ze lang in onzekerheid blijven en vanwege de kosten van de transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte.
De datum van de betaling van de transitievergoeding bepaalt tot wanneer u compensatie kunt aanvragen:
U heeft tot 6 maanden de tijd om uw aanvraag, na betaling, in te dienen bij het UWV.
Voorwaarden compensatieregeling
Om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling gelden de volgende voorwaarden:
- De medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
- De medewerker was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
- De medewerker had op grond van de wet recht op een transitievergoeding.
- U heeft de transitievergoeding betaald aan de medewerker.
U moet als werkgever kunnen aantonen dat u aan deze voorwaarden voldoet. Denk bijvoorbeeld aan:
- De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter.
- De beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Hieruit moet wel blijken dat de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
- Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd.
- Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.
Onze tip
Het verzamelen van alle benodigde stukken en het inleveren van de aanvraag bij het UWV kost u tijd. Start er daarom ook op tijd mee! Heeft u hulp nodig met het aanvragen van de compensatie transitievergoeding? Laat het ons weten. We kunnen u in contact brengen met meerdere professionele partijen.
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.