Compensatie transitievergoeding als medewerker ziek uit dienst gaat

Is een medewerker ziek? Dan moet u als werkgever het loon doorbetalen. Als de ziekte langer dan twee jaar duurt, dan kunt u ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding.

Bel Zicht voor aanvullende vragen Of neem contact op met uw adviseur

Regeling compensatie transitievergoeding

Met de regeling compensatie transitievergoeding kunt u de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Hiermee wil de Rijksoverheid voorkomen dat u te maken krijgt met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen. Ook voor medewerkers is het een geruststelling; de regeling voorkomt dat ze lang in onzekerheid blijven en vanwege de kosten van de transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte.

De datum van de betaling van de transitievergoeding bepaalt tot wanneer u compensatie kunt aanvragen:

  • Is de transitievergoeding volledig betaald voor 1 april 2020? Dan kunt u uw aanvraag doen tot en met 30 september 2020.
  • Is de transitievergoeding volledig betaald op of na 1 april 2020? Dan heeft u na betaling 6 maanden de tijd om uw aanvraag in te dienen.

Let op: voor transactievergoedingen die vóór 1 juli 2015 aan medewerkers betaald zijn is geen compensatie mogelijk.

Voorwaarden compensatieregeling

Om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling gelden de volgende voorwaarden:

  • De medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
  • De medewerker was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
  • De medewerker had op grond van de wet recht op een transitievergoeding.
  • U heeft de transitievergoeding betaald aan de medewerker.
Volle multomappen met post-its – Ziekgeldverzekering – Zakelijk

U moet als werkgever kunnen aantonen u aan deze voorwaarden voldoet. Denk bijvoorbeeld aan:

  • De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter.
  • De beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Hieruit moet wel blijken dat de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
  • Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd.
  • Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.

Onze tip

Het verzamelen van alle benodigde stukken en het inleveren van de aanvraag bij het UWV kost u tijd. Start er daarom ook op tijd mee! Heeft u hulp nodig met het aanvragen van de compensatie transitievergoeding? Laat het ons weten. We kunnen u in contact brengen met meerdere professionele partijen.

Wij regelen het voor u

  • U hoeft het niet alleen te doen
  • Direct contact met een adviseur
  • Altijd advies op maat
Uw kantoor Aalsmeer
Zwarteweg 88
1431 VM Aalsmeer
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Alkmaar
Arcadialaan 28-C
1813 KN Alkmaar
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Breda
Ettensebaan 31
4813 AH Breda
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Eindhoven
Beemdstraat 16
5652 AB Eindhoven
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Enschede
Zuiderval 94-3
7543 EZ Enschede
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
Amersfoortseweg 10-E
3712 BC Huis ter Heide
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Nederweert
Hulsenweg 19
6031 SP Nederweert
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Rijswijk
Veraartlaan 6
2288 GM Rijswijk
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Roermond
Buitenop 9
6041 LA Roermond
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Sneek
Oosterom 11
8602 DE Sneek
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs | Ter info: i.v.m. een systeemwijziging kunnen we op dit moment geen actuele reviews weergeven.
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,8
813 beoordelingen
  • Wat dekt een ziekengeldverzekering?
    Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
  • Is een ziekengeldverzekering verplicht?
    Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
  • Heb ik invloed op de premie van de ziekengeldverzekering?
    Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.