menu

Compensatie transitievergoeding

Compensatie transitievergoeding als medewerker ziek uit dienst gaat

Is een medewerker ziek? Dan moet u als werkgever het loon doorbetalen. Als de ziekte langer dan twee jaar duurt, dan kunt u ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding.
Bel Zicht voor aanvullende vragen
Of neem contact op met uw adviseur

Anderen vinden dit interessant

Regeling compensatie transitievergoeding

Met de regeling compensatie transitievergoeding kunt u de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Hiermee wil de Rijksoverheid voorkomen dat u te maken krijgt met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen. Ook voor medewerkers is het een geruststelling; de regeling voorkomt dat ze lang in onzekerheid blijven en vanwege de kosten van de transitievergoeding beëindigen werkgevers vaak niet het dienstverband na 2 jaar ziekte.

De datum van de betaling van de transitievergoeding bepaalt tot wanneer u compensatie kunt aanvragen:

  • Is de transitievergoeding volledig betaald voor 1 april 2020? Dan kunt u uw aanvraag doen tot en met 30 september 2020.
  • Is de transitievergoeding volledig betaald op of na 1 april 2020? Dan heeft u na betaling 6 maanden de tijd om uw aanvraag in te dienen.
Let op: voor transactievergoedingen die vóór 1 juli 2015 aan medewerkers betaald zijn is geen compensatie mogelijk.

Voorwaarden compensatieregeling

Om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling gelden de volgende voorwaarden:

  • De medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
  • De medewerker was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
  • De medewerker had op grond van de wet recht op een transitievergoeding.
  • U heeft de transitievergoeding betaald aan de medewerker.
Verzuimverzekering - Zicht adviseurs

U moet als werkgever kunnen aantonen u aan deze voorwaarden voldoet. Denk bijvoorbeeld aan:


  • De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter.
  • De beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Hieruit moet wel blijken dat de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte.
  • Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd.
  • Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.

Onze tip

Het verzamelen van alle benodigde stukken en het inleveren van de aanvraag bij het UWV kost u tijd. Start er daarom ook op tijd mee! Heeft u hulp nodig met het aanvragen van de compensatie transitievergoeding? Laat het ons weten. We kunnen u in contact brengen met meerdere professionele partijen.

3.128 zakelijke adviezen
per jaar

We scoren een 8,6
na een bezoek

"Next level !!!"
Bekijk alle reviews >

Wij regelen het voor u

  • U hoeft het niet alleen te doen
  • Direct contact met een adviseur
  • Altijd advies op maat

 Uw kantoor

Zoek uw kantoor

https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,6
1710 beoordelingen
Bekijk alle reviews
Alles over de ziekengeldverzekering >
Veelgestelde vragen
  • Wat dekt een ziekengeldverzekering?
    Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
  • Is een ziekengeldverzekering verplicht?
    Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
  • Heb ik invloed op de premie van de ziekengeldverzekering?
    Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.