Versoepeling WIA-aanvraag voor 60-plussers tijdelijk weer van kracht
Heeft u werknemers in dienst die al (bijna) twee jaar ziek zijn en 60 jaar of ouder zijn? Speciaal voor deze groep heeft UWV de regels voor de WIA-aanvraag tijdelijk versoepeld. Op deze pagina leest u waarom en wat dit betekent voor u en uw werknemer.
Bel me terug - zakelijk
"*" indicates required fields
We gaan zorgvuldig met uw persoonsgegevens om. Lees meer ›
Anderen vinden dit interessant
Waarom versoepelt UWV de beoordeling van de WIA-aanvraag?
Bij UWV is er een enorme achterstand in het beoordelen van WIA-aanvragen. Dit komt door een tekort aan keuringsartsen bij het UWV. Hierdoor is het beoordelingsproces vastgelopen.
UWV wil deze achterstand inhalen en werknemers en werkgevers sneller duidelijkheid geven. Daarom heeft UWV het volgende besloten:
- Voor de groep 60-plussers die al (bijna) twee jaar ziek zijn, geldt een tijdelijke versoepeling. Voor hen is het over het algemeen namelijk lastig om te re-integreren.
- Deze groep hoeft voor de beoordeling van de WIA-uitkering niet gekeurd te worden door een verzekeringsarts.
- In plaats daarvan beoordeelt UWV het re-integratieverslag van de werkgever.
- Deze versoepeling duurde tot en met 31 december 2024, maar is per 1 september 2025 weer van kracht geworden. Dit is een tijdelijk maatregel van twee jaar.
- De keuze voor de versoepelde beoordeling maken de bedrijfsarts, werknemer en werkgever samen.
Wat betekent dit voor uw werknemer en de UWV WIA-uitkering?
Keurt UWV de versoepelde WIA-aanvraag goed? Dan wordt de werknemer voor 80-100% arbeidsongeschikt verklaard. Hij/zij krijgt dan een UWV WIA-uitkering, in dit geval een WGA-uitkering. Dit betekent dat de werknemer de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende loon krijgt en daarna 70%, met een maximum van het SV-loon.
Wordt er geen gebruikgemaakt van de versoepelde beoordeling? Of keurt UWV de versoepelde WIA-aanvraag af? Dan wordt de werknemer alsnog gekeurd door een verzekeringsarts. Dat geldt ook als de werknemer voor een IVA-uitkering wil gaan. Blijkt uit de keuring dat de werknemer voor minder dan 80% arbeidsongeschikt is? Dan krijgt hij/zij een uitkering die lager is dan de WGA of IVA-uitkering bij 80-100% arbeidsongeschiktheid.
Blijkt uit de keuring dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is? Dan krijgt hij/zij een hogere IVA-uitkering. Deze uitkering is altijd 75% van het laatstverdiende loon, met een maximum van het SV-loon. In de praktijk wordt een IVA-uitkering alleen niet vaak toegekend.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Krijgt uw werknemer een positieve WIA-beoordeling met een WGA-uitkering? Dan verhaalt de Belastingdienst normaal gesproken de WGA-uitkeringslasten maximaal tien jaar lang op u. Dit geldt niet bij de versoepelde beoordeling voor de WIA-aanvraag.
Let op! Controleer zelf ieder jaar of de Belastingdienst de WGA-uitkeringslasten ook daadwerkelijk niet op u verhaalt. U ziet dit aan de loonheffing gedifferentieerde premies van de werkhervattingskas die u ieder jaar van de Belastingdienst krijgt.
Na de eerste twee jaar ziekte geldt er nog steeds een re-integratieplicht van tien jaar.
- Bent u niet verzekerd voor het eigen risico voor de WGA? Dan is UWV verantwoordelijk voor het re-integratietraject.
- Bent u wel verzekerd voor de eigen risico WGA-lasten? Dan helpt uw verzekeringsmaatschappij u bij de re-integratie van uw zieke werknemer.
Let op! Vraag bij uw verzekeringsmaatschappij of zij dit ook doen als uw werknemer in die groep van 60-plus valt. Is dat niet het geval? Dan gaat de wet voor en bent u daar als werkgever zelf verantwoordelijk voor. Zorg er altijd voor dat u het re-integratieverslag op orde heeft. U kunt daarop gecontroleerd worden.
Wel of niet kiezen voor de tijdelijke regeling?
Nu klinkt het natuurlijk aantrekkelijk, WGA-lasten die tien jaar lang niet op u worden verhaald. Maar de keuze voor deze versoepelde WIA-aanvraag is niet altijd even simpel. Stel dat u te maken heeft met een personeelstekort. Dan bent u misschien wel heel erg blij als uw zieke werknemer nog een beperkte bijdrage kan leveren. En uw werknemer blijft misschien ook wel liever aan het werk, ook al is dat maar gedeeltelijk.
Zijn er nog gevolgen voor de premie?
De maatregel van UWV is tijdelijk. Op korte termijn heeft dit dan ook geen invloed op de premie van de WGA eigen risico verzekering. Maar als de maatregel wordt verlengd, kan dat misschien gaan veranderen. Houd de ontwikkelingen dus goed in de gaten. Of meld u aan voor onze nieuwsbrief pensioen & inkomen, als u die nog niet ontvangt. Wij houden u dan op de hoogte!
Advies
Wilt u meer weten over deze versoepelde regeling? Of over het eigen risico voor de WGA? Neem dan contact met ons op. We helpen u graag!
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijk contact
- Samen met een adviseur
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Deze collectieve verzekering is bedoeld als werkgeverscompensatie voor de kosten die de werkgever maakt als een werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is.
-
WIA staat voor Wet werk inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA regelt inkomen als de werknemer na twee jaar ziekte minder of niet kan werken. Bent u twee jaar ziek? Dan kunt u via UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) een WIA-uitkering krijgen als u 35% of meer arbeidsongeschikt bent.
-
De premie is afhankelijk van verschillende factoren. Deze hangt af van de verzekeringen die u kiest, de opbouw van uw personeelsbestand en de sector waarin uw bedrijf werkzaam is. Uw Zicht adviseur kan u informeren en de premie voor u berekenen.