Goed werkgeverschap en werkgeversaansprakelijkheid uitgelegd
Bij het begrip goed werkgeverschap denken veel ondernemers aan verantwoordelijkheid, zorgplicht en aansprakelijkheid. De begrippen ‘werkgeversaansprakelijkheid’ en ‘goed werkgeverschap’ worden nog al eens door elkaar gebruikt en door elkaar gehaald. Wat is juist en wat betekent dit voor u als werkgever?
Anderen vinden dit interessant
Werkgeversaansprakelijkheid
Werkgeversaansprakelijkheid is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
Als werkgever bent u verplicht
- de ruimtes, werktuigen en gereedschappen zo in te richten en te onderhouden dat uw werknemer géén (zaak- of personen) schade lijdt;
- een werkplek zo in te richten dat uw werknemers in veilige en gezonde omstandigheden kunnen werken.
Goed werkgeverschap
Ook goed werkgeverschap is opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. Daar staat in dat de werkgever zich als een ‘goed werkgever’ moet gedragen. En dat de werknemer zich als een ‘goed werknemer’ moeten gedragen. Goed werkgeverschap is een ruim begrip. Het bestaat in elk geval uit 6 beginselen:
- Zorgvuldigheidsbeginsel: Een werkgever hoort zich zorgvuldig te gedragen. Neem de belangen van het personeel mee in beslissingen.
- Gelijkheidsbeginsel: Een werkgever behandelt alle werknemer gelijk. Iedere medewerker heeft dezelfde rechten en kansen, ongeacht geslacht of etniciteit.
- Vertrouwensbeginsel: Een werkgever maakt zijn verwachtingen waar. Een werknemer mag hierop vertrouwen.
- Motiveren van ingrijpende beslissingen: Een werkgever motiveert ingrijpende beslissingen duidelijk aan personeel.
- Geen machtsmisbruik: Een werkgever maakt geen misbruik van de sterkere positie ten opzichte van de medewerkers.
- Een goede ongevallenverzekering: Een werkgever zorgt voor de juiste verzekeringen. Verzekeringen horen bij een veilige werkomgeving.
Hoe kunt u in de praktijk invulling geven aan ‘goed werkgeverschap’?
- Stimuleer inzetbaarheid van werknemers.
- Geef inspirerend leiding.
- Geef werknemers voldoende informatie.
- Zorg voor een juiste balans tussen werk en privé.
- Voorkom verzuim en bevorder re-integratie.
- Zorg voor passende verzekeringsoplossingen voor eventuele financiële en materiële schade.
Goed om te weten
- Bij de laatste twee punten kan Zicht adviseurs u ondersteuning bieden.
- Wilt u meer weten over goed werkgeverschap en werkgeversaansprakelijkheid? Of wilt u de bedrijfsrisico’s die u loopt als werkgever in kaart brengen en een goed werkgeverschap verzekering oplossing kiezen? Maak dan vrijblijvend een afspraak met een risicoadviseur.
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Kantoor
Aalsmeer
Schadeafdeling
Alkmaar
Schadeafdeling
Apeldoorn
Schadeafdeling
Breda
Schadeafdeling
Breezand
Schadeafdeling
Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
De Bilt
Schadeafdeling
Den Bosch
Schadeafdeling
Dordrecht
Schadeafdeling
Echt
Schadeafdeling
Eindhoven
Schadeafdeling
Enschede
Schadeafdeling
Geleen
Schadeafdeling
Groningen
Schadeafdeling
Haarlem
Schadeafdeling
Heerhugowaard
Schadeafdeling
Heinenoord
Schadeafdeling
Huizen
Schadeafdeling
Maastricht
Schadeafdeling
Oisterwijk
Schadeafdeling
Rijswijk
Schadeafdeling
Roermond
Schadeafdeling
Rotterdam
Schadeafdeling
Sliedrecht
Schadeafdeling
Sneek
Schadeafdeling
Utrecht
Schadeafdeling
Vlijmen
Schadeafdeling
Zevenaar
Schadeafdeling
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8.8
1325 beoordelingen
-
Zicht adviseurs is een onafhankelijke tussenpersoon. Onze deskundige adviseurs kunnen een groot aantal speciaal geselecteerde aanbieders van werknemersschadeverzekeringen vergelijken voor u. U bent dus verzekerd van een verzekering die het best bij uw wensen past. Wij zijn zowel telefonisch als via e-mail, chat en social media bereikbaar.
-
Met een werknemersschadeverzekering verzekert u de schade van een medewerker die hij of zij heeft opgelopen door een ongeval tijdens werktijd of een andere activiteit van het bedrijf. Ook als dit tijdens woon-werkverkeer is gebeurd.
-
Goed werkgeverschap betekent dat de werkgever bij een ongeval tijdens een werkgerelateerd evenement de werknemer moet compenseren voor de schade. Dat wil zeggen dat de werkgever zorgt voor een juiste verzekering, of de werknemer (financieel) in de gelegenheid stelt een dergelijke verzekering af te sluiten. Lees meer over goed werkgeverschap en werkgeversaansprakelijkheid.