Hoe is het met de mentale en fysieke gezondheid van uw medewerkers?

Weet u hoe het gaat met de gezondheid van uw medewerkers? Fysiek en mentaal? Zijn er (geld)zorgen bijvoorbeeld? Deze kunnen namelijk van grote invloed zijn op het verzuim binnen uw bedrijf. Een kleine investering in uw medewerkers op dit vlak kan een enorme besparing van verzuimkosten betekenen.

Anderen vinden dit interessant

Het is niet alleen in het belang van uw werknemer, maar ook van u om te voorkomen dat uw medewerkers ziek worden of zelfs arbeidsongeschikt. Maar voordat het zover is, kan het al zijn dat productiviteit of zelfs betrokkenheid afneemt bij mensen. Hoe gaat u hier als werkgever mee om? En belangrijk is ook: wat is redelijk om van elkaar te verwachten?

Een gesprek hierover hebben, is een goed startpunt.

• Want hoe gaat u om met thuiswerken in de toekomst?
• Wat gaat u organiseren?
• Hoe kunt u vaststellen dat alle werkplekken thuis aan de richtlijnen voldoen?

Uit onderzoek blijkt: inzicht geven in financiële zaken loont

Uit onderzoek blijkt dat mensen in onzekere tijden op zoek gaan naar zekerheid. Inzicht hebben in de financiële situatie maakt daar deel vanuit. Hebben mensen wel voldoende zicht in hun financiën in geval van pensioen, overlijden of bij arbeidsongeschiktheid? Als werkgever kunt u helpen dit inzicht te krijgen.

Besparen op uw verzuimkosten

Geldzorgen zijn een belangrijke reden van verzuim, blijkt uit recente studies. Geldzorgen van uw werknemers kunnen van invloed zijn op verzuim binnen uw bedrijf. Signalen zijn niet altijd zichtbaar. Als iemand zijn baan verliest of als inkomsten dalen, kan er ook zorg zijn over partners of andere familieleden.
Een kleine investering in een medewerker kan een enorme besparing van verzuimkosten opleveren. Wij kunnen helpen om uw medewerkers inzicht te geven wat de impact is bij de eerder besproken situaties.