Goed werkgeverschap: meer dan een verplichting

Aansprakelijkheid bij ongelukken

Krijgt een werknemer een ongeval tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden? Dan kunt u als werkgever met aanzienlijke kosten te maken krijgen. Een ongeval kan gebeuren op de werkvloer, tijdens thuiswerken, op locatie, maar ook tijdens verkeersdeelname of andere activiteiten die met het werk te maken hebben. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het volgen van een cursus of een bedrijfsuitje.

Ziekteverzuim en hogere kosten

Een slechte werksfeer of te hoge werkdruk kan leiden tot stress of burn-out. Het gevolg: langdurig ziekteverzuim en hoge kosten voor u als werkgever.

Reputatieschade

Ontevreden medewerkers vertellen dit vaak door. Dit kan schadelijk zijn voor uw reputatie en het lastiger maken om nieuw personeel te vinden.

Een bedrijfsuitje: wie is er aansprakelijk?

Een bedrijfsuitje klinkt onschuldig, maar ook daar geldt goed werkgeverschap. Stel, een medewerker raakt gewond tijdens een sportieve activiteit. Dan kunt u als werkgever aansprakelijk worden gesteld. De aansprakelijkheid hangt af van de omstandigheden:

• Heeft u als werkgever de activiteiten georganiseerd of daar zeggenschap over gehad? Dan bent u sneller aansprakelijk.
• Waren medewerkers vrij om niet te gaan? Dan ligt de verantwoordelijkheid iets anders.
• Hoe gevaarlijker de activiteit, hoe groter de kans dat u aansprakelijk bent.

Een gewone aansprakelijkheidsverzekering of motorrijtuigverzekering biedt niet altijd voldoende dekking bij een ongeval met personeel. Met een speciale werknemersschadeverzekering zijn u en uw medewerkers beter beschermd. Bij forse letselschade kan dit zelfs het verschil maken voor het voortbestaan van uw bedrijf.