Nieuwe cao uitzendbranche: grote inkomensrisico’s, verzekeringsoplossingen

Loondoorbetaling bij ziekte

Werkgevers zijn volgens de huidige uitzend cao verplicht om tijdens het eerste ziektejaar minimaal 90% van het loon door te betalen. Veel cao’s vullen dit aan tot 100% in het eerste jaar en soms zelfs 90% of 100% in het tweede jaar. Als uw opdrachtgever een hogere aanvulling biedt, moet u voor uitzendkrachten een gelijkwaardige voorziening bieden. 

• Risico: Het verschil tussen 90% en de cao-aanvulling kan voor u duizenden euro’s per uitzendkracht kosten. 

• Oplossing: Met een verzuimverzekering kunt u loondoorbetaling verzekeren. U kunt deze uitbreiden met modules die de cao-aanvulling tot 100% meeverzekeren. Zo hoeft u dit risico niet zelf te dragen.  

Ongevallen

Een ongeval kan leiden tot blijvende invaliditeit of overlijden. De financiële gevolgen kunnen groot zijn. Met een collectieve ongevallenverzekering kunt u dit risico betaalbaar afdekken.

Langdurige arbeidsongeschiktheid (WGA/WIA)

Na 104 weken ziekte kan een werknemer recht krijgen op een WIA-uitkering. Werknemers die nog deels kunnen werken vallen uiteindelijk terug op een WGA-vervolguitkering. Deze uitkering veel lager dan hun oude loon.  

Voor medewerkers die meer dan het SV-loon verdienen, is de inkomensdaling nog veel groter. 

• Risico: Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde aanvullingen als de eigen medewerker van de opdrachtgever. Zonder verzekering moet het uitzendbureau het inkomensverlies zelf compenseren. Dat kan oplopen tot honderden duizenden euro’s over de resterende arbeidsjaren tot de AOW-leeftijd. 

• Oplossingen: 
  • WGA-hiaatverzekering: vult de WGA-vervolguitkering aan tot een hoger percentage van het oude salaris. 
  • WIA-excedentverzekering: biedt een aanvulling boven het maximum SV-loon. 
  • WIA-bodemverzekering: voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. 

Deze verzekeringen zijn inmiddels beschikbaar voor uitzendondernemers.