Ziekteverzuim, een blok aan uw been?
Ziekteverzuim. Voor iedere ondernemer met personeel een lastig onderwerp. Niet alleen omdat u uw medewerker tijdelijk kwijt bent, maar ook omdat de kosten en verplichtingen flink kunnen oplopen. Verzuim voelt voor veel ondernemers als een blok aan het been.
Oplopende kosten
Ziekteverzuim blijft een groot probleem in Nederland. In 2024 meldde meer dan de helft van de ruim 8 miljoen werknemers zich minstens één keer ziek. Gemiddeld waren zij ruim drie weken afwezig. Dat is vaker én langer dan in 2023. De totale kosten voor onze samenleving liepen op tot 28,5 miljard euro.
Voor werkgevers betekent dit niet alleen hoge loonkosten, maar ook extra kosten voor vervanging, productiviteitsverlies en re-integratie. Bovendien legt langdurig verzuim meer druk bij collega’s, waardoor het risico op nieuwe uitval groeit. Geen wonder dat ziekteverzuim voor veel ondernemers voelt als een blok aan het been.
Wat valt op bij verschillende leeftijdsgroepen?
Het meest opvallend is de stijging in de leeftijdsgroep 35-45 jaar: werknemers melden zich hier vaker én langer ziek dan in andere groepen. Bij 25-35 jaar bleef het verzuim gelijk, maar psychische klachten zijn juist hier vaker de oorzaak.
Waarom? Werknemers tussen 25 en 45 jaar ervaren steeds meer druk, zowel zakelijk als privé. Denk aan het krijgen van kinderen, het kopen van een huis of andere ingrijpende gebeurtenissen. Daarbovenop komen maatschappelijke ontwikkelingen zoals digitalisering, economische onzekerheid en de krappe arbeidsmarkt. Door personeelstekorten is de werkdruk hoog, en dat maakt de balans tussen werk en privé lastig. Tegelijkertijd voelen medewerkers zich vaak bezwaard om zich ziek te melden, juist omdat er al te weinig collega’s zijn.
De uitdaging voor werkgevers
De grootste uitdaging ligt bij het voorkomen van verzuim – en dan vooral psychisch verzuim. Daarbij spelen de lange wachttijden in de ggz een grote rol.
Wat kunt u als ondernemer doen?
- Creëer een gezonde en veilige werkomgeving.
- Ga in gesprek met je werknemers over hun gezondheid en privésituatie.
- Houd oog voor signalen van stress en overbelasting.
- Zorg voor duidelijke afspraken over werktijden en werkdruk.
- Ga in gesprek met specialisten binnen arbodiensten en verzekeraars. Zij kunnen u helpen met preventieve maatregelen.
Grip op verzuim – we denken graag mee
Heeft u de kosten van 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte van medewerkers helder in beeld? En is er binnen uw organisatie een actueel en duidelijk verzuimbeleid dat alle medewerkers kennen? Heeft u maatregelen of programma’s voor duurzame inzetbaarheid (bijv. vitaliteit, werkdrukpreventie, mentale gezondheid)?
Dit zijn enkele vragen die belangrijk zijn bij het grip krijgen op verzuim. Wij helpen u graag om ervoor te zorgen dat ziekteverzuim niet langer een blok aan uw been wordt, maar een beheersbaar onderdeel van goed ondernemerschap. Daarbij ondersteunen we u op verschillende manieren:
- Inzicht in de financiële gevolgen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
- Advies over passende oplossingen, zoals verzuimverzekeringen en WIA-aanvullingen.
- Koppelingen met arbodiensten en preventieve maatregelen.
- Strategisch meedenken over een toekomstbestendig verzuim- en inkomensbeleid.
Doe de Quickscan verzuim
Wilt u weten hoe uw organisatie ervoor staat? Met de Quickscan verzuim krijgt u snel inzicht in de risico’s en ontdekt u welke oplossingen passen bij uw situatie.
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
Wij regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.