Ongevallen tijdens werktijd, hoe groot is het risico op een arbeidsongeval?
Onderweg naar het werk of op het werk kunnen uw werknemers te maken krijgen met een ongeval (lichamelijk letsel of geestelijke schade). Dit noemen we dan een arbeidsongeval. Een arbeidsongeval kan op verschillende manieren gebeuren. Iemand kan van de trap vallen of kan een auto-ongeluk krijgen. Heel vervelend voor uw werknemers. Maar ook voor u als werkgever. Wat kunt u doen?
Anderen vinden dit interessant
Hoe groot is dit risico voor u als werkgever?
Het risico op een arbeidsongeval
- Van alle werknemers in Nederland krijgt gemiddeld 7% te maken met een arbeidsongeval.
- Hiervan loopt bijna 70% alleen lichamelijk letsel op, zoals een wond, botbreuk, verstuiking of verbranding.
- Bij ruim 20% gaat het uitsluitend om geestelijke schade, zoals psychische schade door bedreiging of agressief gedrag.
- Bij bijna 10% is er zowel lichamelijk letsel als geestelijke schade.
Goed om te weten
- Het percentage arbeidsongevallen is al jaren vrij stabiel blijkt uit onderzoek van het CBS/TNO.
- In de branches horeca en bouw ligt het percentage wat hoger. Bij de horeca gaat het om 11% van de werknemers. In de bouw krijgt 9% te maken met een arbeidsongeval.
- Van alle werknemers die een ongeval op het werk krijgen heeft bijna de helft minstens één dag verzuim nodig om te herstellen.
- Voor ongeveer een derde van de werknemers gaat het om minstens vier dagen.
Kunt u dit risico afdekken?
Werkgever aansprakelijk
- In de meeste gevallen bent u als werkgever aansprakelijk voor de schade die voortkomt uit een arbeidsongeval.
- Het is natuurlijk belangrijk dat u alle Arboregels toepast in uw werkomgeving en dat u zorgt voor veilige werkomstandigheden.
Collectieve ongevallenverzekering
U kunt de financiële risico’s bij ongevallen voor uw werknemers afdekken met een (collectieve) ongevallenverzekering. Deze verzekering betaalt vaak een bedrag uit bij overlijden of blijvende invaliditeit door een ongeval. Dit bedrag kan een zelf gekozen bedrag of het jaarsalaris als uitgangspunt hebben.
U loopt ook een risico als u een meldingsplichtig arbeidsongeval niet meldt bij de inspectie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Kent u de voorwaarden hiervoor? De boete is maximaal € 50.000,-. U vindt meer informatie op de site van de inspectie SZW.
Klanten beoordelen ons
met een 8,8
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijk contact
- Samen met een adviseur
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Met een collectieve ongevallenverzekering krijgt een werknemer een uitkering als hij/zij door een ongeval voor altijd invalide blijft, of zijn/haar nabestaanden bij overlijden.
-
Een collectieve ongevallenverzekering is interessant voor alle ondernemingen vanaf 3 medewerkers in vast dienstverband en een totaal jaarloon vanaf € 60.000,-. Hoe meer mensen u verzekert, hoe lager de premie per persoon.
-
Op een collectieve ongevallenverzekering is het volgende verzekerd:
- Een uitkering als de werknemer overlijdt. Als de werknemer overlijdt door een ongeval, betaalt de verzekeringsmaatschappij het afgesproken bedrag.
- Een uitkering als de werknemer voor altijd invalide blijft. Als de werknemer door een ongeval voor altijd invalide blijft, betaalt de verzekeringsmaatschappij een percentage van het verzekerde bedrag.