De 5 belangrijkste fouten bij re-integratie (en hoe u ze voorkomt!)
Re-integratie: een moeilijk proces met grote gevolgen
Een medewerker goed laten re-integreren is vaak lastiger dan het lijkt. Fouten in dit proces leiden tot langere uitval, terugval en onnodige kosten. Gelukkig zijn veel van deze fouten eenvoudig te voorkomen. Lees verder en ontdek hoe u grip houdt op een effectieve terugkeer naar werk.
De 5 belangrijkste fouten
1. Te veel druk uitoefenen
| Hoe gaat het fout? Veel werkgevers zetten zieke medewerkers onder druk om snel weer aan het werk te gaan. Denk aan verplichte vergaderingen, deadlines tijdens het verzuim of zelfs ontslagdreiging vlak na betermelding. Dit zorgt voor extra stress, schuldgevoel en een grotere kans op terugval. |
Hoe kan het beter? Ziek is ziek. Geef uw medewerker de ruimte om te herstellen. Toon begrip, luister en werk samen aan een re-integratieplan dat haalbaar is. Een goed gesprek kan veel meer opleveren dan druk uitoefenen. |
2. Falende communicatie
| Hoe gaat het fout? Sommige leidinggevenden laten wekenlang niets horen, terwijl anderen te opdringerig zijn. Een zieke medewerker voelt zich dan óf vergeten óf opgejaagd. Geen van beide helpt de re-integratie. |
Hoe kan het beter? Houd regelmatig contact, zonder druk. Een eenvoudig bericht of telefoontje met oprechte interesse kan al veel betekenen. Maak duidelijke afspraken over communicatie en zorg dat de medewerker zich gesteund voelt. |
3. Collega’s weten van niets
| Hoe gaat het fout? Privacy is belangrijk, maar volledige radiostilte over een zieke collega kan tot speculatie, irritatie en zelfs een vijandige sfeer leiden bij terugkeer. |
Hoe kan het beter? Overleg met de zieke medewerker hoe collega’s geïnformeerd worden. Een kort, neutraal bericht over de afwezigheid voorkomt onrust en zorgt voor begrip in het team. |
4. De schuld bij de medewerker leggen
| Hoe gaat het fout? Sommige werkgevers suggereren dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar uitval. Dit demotiveert en vertraagt herstel. |
Hoe kan het beter? Bespreek signalen van overbelasting in een vroeg stadium. Toon waardering voor inzet en bespreek samen hoe werkdruk beter verdeeld kan worden. |
5. Geen plan bij terugkomst
| Hoe gaat het fout? Een medewerker keert terug en treft een onvoorbereide werkplek, geen duidelijke afspraken en collega’s die niet weten hoe ze moeten reageren. |
Hoe kan het beter? Maak vooraf een re-integratieplan. Zorg voor een rustige start met haalbare taken, duidelijke afspraken en ondersteuning waar nodig. Een goed geregelde terugkeer verkleint de kans op een nieuwe uitval. |
Voorkomen is beter dan genezen: ontdek uw kansen!
Wilt u uw organisatie vitaal en gezond houden? Door preventief te handelen, voorkomt u onnodig ziekteverzuim en bespaart u hoge kosten. Een goed preventiebeleid is cruciaal om ziekteverzuim te verminderen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Door gericht in te zetten op de volgende maatregelen, kunt u verzuim voorkomen en uw organisatie gezond houden. Daarom onze tips:
- Maak een goed verzuimbeleid
- Creëer een veilige werkvloer
- Zorg voor plezier in het werk
- Wijs een preventiemedewerker aan
- Zorg voor een actieve risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E)
- Verdiep u in verzuimmanagement
Misverstanden voorkomen? Wij helpen!
Veel problemen bij re-integratie zijn te voorkomen met een goed plan. Wilt u weten waar uw organisatie staat en welke verbeteringen mogelijk zijn?
We regelen het voor u
- U hoeft het niet alleen te doen
- Direct contact met een adviseur
- Altijd advies op maat
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's-Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's-Hertogenbosch
Schadeafdeling
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
Utrecht
- Daltonlaan 600
- 3584 BK Utrecht
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Utrecht
- 030-691 68 44
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181
Zicht adviseurs
10
801 beoordelingen
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,7