Premies Werkhervattingskas wijzigen
Dit kan gevolgen voor u hebben!
Sinds 2022 worden de effecten van de premie voor de Werkhervattingskas minder zwaar doorbelast naar kleine en middelgrote bedrijven. Een van de redenen is dat kleine bedrijven sowieso weinig gebruik maken van de mogelijkheid van het stelsel en van het eigen risicodragerschap. En daarom wordt de loongrens voor kleine bedrijven in 2024 weer verhoogd. Voor een grote groep middelgrote werkgevers betekent dit in 2024 een veel kleiner premierisico.
Bel me terug - zakelijk
"*" indicates required fields
We gaan zorgvuldig met uw persoonsgegevens om. Lees meer ›
Anderen vinden dit interessant
Werkhervattingskas | wat is dat ook al weer?
Elk jaar ontvangt u als werkgever van de belastingdienst de beschikking van de Werkhervattingskas. Hiermee verhaalt het UWV lasten van (oud-)werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden. Het gaat dan om de:
- WGA uitkeringslasten, tot 10 jaar lang per (ex-)werknemer en de
- Ziektewet* uitkeringslasten, tot 2 jaar lang per (ex-)werknemer
* Gaat een werknemer met een tijdelijk contract ziek uit dienst? Dan heeft de ex-werknemer in veel gevallen recht op een ziektewet uitkering.
Gedifferentieerde premies
Voor deze premie wordt er verschil gemaakt tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers, de premies van de werkhervattingskas zijn dus gedifferentieerd en houden rekening met:
- uitkeringslasten
- hoogte van de loonsom
- en voor kleine en middelgrote bedrijven met de sectorale premie
Bent u een grote werkgever? Dan kan de premie oplopen tot wel 5,32% van de loonsom! Kleinere bedrijven betalen altijd een sectorale WGA- en Ziektewetpremie.
- Grens kleinere bedrijven 2023: € 905.000,-
- Grens kleinere bedrijven 2024: € 942.500,-
- Grens kleinere bedrijven 2025: € 990.000,-
Gevolgen voor kleinere bedrijven
Heeft u een klein of ‘kleiner’ middelgroot bedrijf? Dan heeft de wijziging voor- en nadelen:
- U gaat, als u geen verleden heeft met instroom WGA of Ziektewet, gemiddeld gesproken in 2022 iets meer premie bij het UWV betalen.
- En andersom, als er wel instroom is geweest, gaat u gemiddeld gesproken minder betalen.
- Om u als werkgever te compenseren, komt er ook een differentiatie voor de basispremie WAO/WIA (Aof-premie).
- U krijgt een korting op de Aof-premie vanaf 2022.
Neem contact op met Zicht
Bent u een werkgever met een loonsom tot € 990.000,- en bent u op dit moment eigen risicodrager? Dan is het verstandig te heroverwegen of dit nog de juiste keuze is. De eventuele (kleine) premievoordelen vallen misschien wel in het niet bij de extra verantwoordelijkheden en risico’s.
Overweegt u een andere keuze? Neem dan contact met ons op, we helpen u graag met de juiste keuze voor uw bedrijf.
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijk contact
- Samen met een adviseur
Aalsmeer
Alkmaar
Apeldoorn
Breda
Breezand
Capelle aan den IJssel
De Bilt
Den Bosch
Dordrecht
Echt
Eindhoven
Enschede
Geleen
Groningen
Haarlem
Heerhugowaard
Heinenoord
Huizen
Maastricht
Oisterwijk
Rijswijk
Roermond
Rotterdam
Sliedrecht
Sneek
Utrecht
Vlijmen
Zevenaar
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
-
Met een ziekengeldverzekering kunt u eenvoudig de eerste 2 jaar van uw loondoorbetalingsverplichting verzekeren. U verzekert hierbij bijvoorbeeld 100% gedurende het eerste jaar en en 70% gedurende het 2e jaar. Daarbij kunt u zich verzekeren voor de kosten van verzuimpreventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.
-
Een ziekengeldverzekering is niet verplicht. Als u in staat bent om zelf gedurende de eerste 2 jaar van uw zieke werknemer(s) het loon door te betalen, dan kunt u ervoor kiezen om dit risico zelf te dragen.
-
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.