Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Voorbeeld 1: fase A/1-2 met uitzendbeding

Stel uitzendkracht fase A/1-2 met uitzendbeding heeft een 4-wekelijks contract. Hij wordt ziek, dan komt die terecht in de loondoorbetaling tot einde contract. Daarna gaat hij ziek uit dienst en komt in de Ziektewet. Loondoorbetaling en Ziektewet is maximaal 24 maanden. Daarna gaat hij over naar de WGA. Op een ziekteverzuimverzekering is geen dekking voor het risico van loondoorbetaling bij ziekte voor fase A/1-2 met uitzendbeding. Dit is wel mogelijk door een Ziektewet ERD verzekering af te sluiten. 

Kenmerken Fase A/1-2 met uitzendbeding:

• Maximaal 52 weken (bij ABU/NBBU).
• De uitzendkracht werkt op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst stopt als de opdracht eindigt.
• Weinig opzegtermijnen en flexibele beëindiging mogelijk.
• Geen verplichting voor doorbetaling bij geen werk binnen contractperiode (tenzij anders afgesproken).
• Bij ziekte binnen de contractperiode moet er wel worden doorbetaald gedurende de contractperiode. Daarna komt de medewerker in de Ziektewet.

Voorbeeld 2: fase A/1-2 zonder uitzendbeding of fase B/3

Stel uitzendkracht fase A/1-2 zonder uitzendbeding of fase B/3 heeft een contract voor 1 jaar. Hij wordt na 8 maanden ziek. Hij heeft dan nog 4 maanden recht op loondoorbetaling. Daarna gaat hij ziek uit dienst en komt in de Ziektewet. Op een ziekteverzuimverzekering is in deze situatie wel dekking voor het risico van loondoorbetaling bij ziekte.  

Kenmerken Fase A/1-2 zonder uitzendbeding:

• Maximaal 52 weken (bij ABU/NBBU).
• De uitzendkracht werkt op basis van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst niet stopt als de opdracht eindigt.
• Weinig opzegtermijnen en flexibele beëindiging mogelijk.
• Verplichting voor doorbetaling bij geen werk gedurende volledige contractperiode.
• Bij ziekte binnen de contractperiode moet er ook worden doorbetaald gedurende de contractperiode. Daarna komt de medewerker in de Ziektewet.

Kenmerken Fase B/3:

• Maximaal 3 jaar (bij ABU/NBBU) of 6 contracten in deze periode
• De uitzendkracht krijgt tijdelijke contracten zonder uitzendbeding.
• Bij beëindiging moet rekening worden gehouden met de wettelijke opzegtermijn.
• Grotere mate van zekerheid voor de werknemer.