Pensioen is favoriet
De arbeidsmarkt is op dit moment erg krap, werkzoekenden hebben het voor het kiezen. Een leuke baan, een goed salaris. Maar de secundaire arbeidsvoorwaarden tellen steeds meer mee. Wist u dat de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers het pensioen is? En dat is mooi, want een pensioenvoorziening heeft u als werkgever zelf in de hand.
Anderen vinden dit interessant
Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker
Een sportschoolabonnement, fietsplan of zelfs ongelimiteerde vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de afgelopen jaren steeds populairder geworden. Een goed salaris alleen is niet genoeg, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minstens zo belangrijk. Net als het promoten ervan. Bedrijven besteden er meer aandacht aan en worden steeds creatiever.
Pensioen belangrijkste secundaire voorwaarde
Werkend Nederland ziet een pensioen als de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde*. Zo’n 93% van de werknemers geeft aan dit ‘zeer belangrijk’ te vinden. En met succes, 80% van de werknemers in Nederland heeft een collectief pensioenplan. Een goede zet, want van de werknemers zonder pensioen spaart slechts 5% zelf voor een inkomen later!
Maar hoe zit dat nou met het aantrekken van personeel?
Een werkzoekende is in deze markt op zoek naar het gouden ei, simpelweg omdat die er op dit moment zijn. Zonde als uw vacature dan in de selectie al afvalt. Werkgevers worden steeds opener. In vacatureteksten en op werkenbij-sites wordt steeds meer gesproken over het pensioen. Misschien stond u er nog niet zo bij stil: veel werknemers zien het als salaris, maar dan uitgesteld. En een geruststellende gedachte. Want als de werknemer overlijdt, blijven de partner en eventuele kinderen verzorgd achter.
Benieuwd naar de mogelijkheden voor een collectief pensioenplan voor uw medewerkers? Neem contact op met uw adviseur.
*Bron: onderzoek door PanelWizard in opdracht van Indeed
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijke contact
- Samen met een adviseur
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Huis ter Heide (Zeist)
- Amersfoortseweg 10-E
- 3712 BC Huis ter Heide
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
- 030-691 68 44
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
-
Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
-
Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
-
Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.