Pensioen is favoriet

De arbeidsmarkt is op dit moment erg krap, werkzoekenden hebben het voor het kiezen. Een leuke baan, een goed salaris. Maar de secundaire arbeidsvoorwaarden tellen steeds meer mee. Wist u dat de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers het pensioen is? En dat is mooi, want een pensioenvoorziening heeft u als werkgever zelf in de hand.

Bel Zicht wij regelen het voor u

Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker

Een sportschoolabonnement, fietsplan of zelfs ongelimiteerde vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de afgelopen jaren steeds populairder geworden. Een goed salaris alleen is niet genoeg, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn minstens zo belangrijk. Net als het promoten ervan. Bedrijven besteden er meer aandacht aan en worden steeds creatiever.

Pensioen belangrijkste secundaire voorwaarde

Werkend Nederland ziet een pensioen als de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde*. Zo’n 93% van de werknemers geeft aan dit ‘zeer belangrijk’ te vinden. En met succes, 80% van de werknemers in Nederland heeft een collectief pensioenplan. Een goede zet, want van de werknemers zonder pensioen spaart slechts 5% zelf voor een inkomen later!

Maar hoe zit dat nou met het aantrekken van personeel?

Een werkzoekende is in deze markt op zoek naar het gouden ei, simpelweg omdat die er op dit moment zijn. Zonde als uw vacature dan in de selectie al afvalt. Werkgevers worden steeds opener. In vacatureteksten en op werkenbij-sites wordt steeds meer gesproken over het pensioen. Misschien stond u er nog niet zo bij stil: veel werknemers zien het als salaris, maar dan uitgesteld. En een geruststellende gedachte. Want als de werknemer overlijdt, blijven de partner en eventuele kinderen verzorgd achter.

Man en vrouw schudden hand – Ziekengeldverzekering – Zakelijk

Benieuwd naar de mogelijkheden voor een collectief pensioenplan voor uw medewerkers? Neem contact op met uw adviseur.

*Bron: onderzoek door PanelWizard in opdracht van Indeed

We regelen het voor u

  • Advies op maat
  • Persoonlijke contact
  • Samen met een adviseur
Uw kantoor Aalsmeer
Zwarteweg 88
1431 VM Aalsmeer
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Alkmaar
Arcadialaan 28-C
1813 KN Alkmaar
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Breda
Ettensebaan 31
4813 AH Breda
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Eindhoven
Beemdstraat 16
5652 AB Eindhoven
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Enschede
Zuiderval 94-3
7543 EZ Enschede
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
Amersfoortseweg 10-E
3712 BC Huis ter Heide
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Nederweert
Hulsenweg 19
6031 SP Nederweert
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Rijswijk
Veraartlaan 6
2288 GM Rijswijk
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Roermond
Buitenop 9
6041 LA Roermond
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
Uw kantoor Sneek
Oosterom 11
8602 DE Sneek
Schadeafdeling
Meer over dit kantoor Kies een ander kantoor
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181 Zicht adviseurs
10
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,8
583 beoordelingen
  • Moeten alle werknemers zijn aangemeld in de pensioenregeling?
    Ja, maar in de praktijk gebeurt het nog wel eens dat bedrijven hun werknemers niet allemaal hebben aangemeld. Bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden van het bedrijf zijn veranderd of omdat de bepalingen van een pensioenfonds zijn gewijzigd. Maar ook onbekendheid kan een reden zijn.
  • Wat is een cao- of BPF-check?
    Heeft u uitbreidingsplannen of gaat u nieuwe diensten aanbieden? Dit zijn soms kleine wijzigingen met een groot gevolg. Misschien valt u als bedrijf na de wijziging wel onder de verplichting van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Dit brengt verplichtingen en gevolgen met zich mee voor uw pensioenregeling. Ook in een cao kunnen bepalingen staan die van invloed zijn op de pensioenregeling. Bijvoorbeeld over de verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Of een BPF op u van toepassing is (de werkingssfeer van een BPF), is vastgelegd in de statuten. Daarin is opgenomen voor welke bedrijfsactiviteiten een werkgever verplicht onder de werkingssfeer van het BPF valt.
  • Is pensioencommunicatie aan werknemers verplicht?
    Ja, als werkgever wordt van u verwacht dat u uw werknemers goed informeert. Dit staat in de Pensioenwet. Deze verplichtstelling tot communiceren richting de werknemers wordt momenteel binnen de overheid nog zwaarder gemaakt.