Ouderschapsverlof verandert in 2022
Weet wat dit voor u en uw werknemers betekent
De afgelopen jaren waren er al veel wijzigingen in het ouderschapsverlof. Zo werd in 2019 de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) van kracht en op 1 juli 2020 kwam daar nog eens het aanvullend geboorteverlof bij. In 2022 wijzigt de regeling bij ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof: wat verandert er, waarom en vanaf wanneer?
Het doel van de Wet betaald ouderschapsverlof is om gezinnen meer tijd te geven om te wennen aan de nieuwe situatie. En om ouders in staat te stellen om samen bewuste keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen.
De Wet betaald ouderschapsverlof zorgt ervoor dat werknemers geld ontvangen tijdens een deel van hun verlof als ouders. Op dit moment is het ouderschapsverlof nog onbetaald.
In Nederland gaat de Wet betaald ouderschapsverlof in op 2 augustus 2022.
Ouderschapsverlof: hoe werkt het?
- Betaald ouderschapsverlof krijgen ouders 9 weken lang. Tijdens het betaalde ouderschapsverlof ontvangen de ouders een uitkering van het UWV. De uitkering is 50% van het dagloon en is maximaal 50% van het maximum dagloon.
- Om de uitkering te ontvangen, moet uw werknemer de 9 weken verlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind.
- Na de 9 weken betaald verlof door het UWV mag uw werknemer nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Dit mag ook op een later moment, maar vóór het kind 8 jaar is.
- Als werkgever hoeft u dus zelf geen loon door te betalen tijdens het ouderschapsverlof. Het kan wel zijn dat er in de cao voor uw branche andere regels staan. Als werkgever kunt u er ook zelf voor kiezen het loon aan te vullen tot 100%.
Ouderschapsverlof aanvragen
De aanvraag van de uitkering voor ouderschapsverlof loopt via u als werkgever en doet u pas na de opname van het ouderschapsverlof. Op de website van het UWV kunt u (waarschijnlijk) vanaf augustus 2022 een digitaal formulier invullen.
Verlof bij adoptie: betaald?
Ook bij het adopteren van een kind kunnen werknemers betaald verlof krijgen. Het gaat om 9 weken tijdens het eerste jaar na adoptie. Dit geldt alleen als het geadopteerde kind jonger is dan 8 jaar.
Een overzicht van alle verlofregelingen
- Zwangerschapsverlof
Voor de bevalling heeft een zwangere werknemer recht op zwangerschapsverlof. Dit verlof kan 4 tot 6 weken duren. Voor meerlingen is dit maximaal 10 weken. Zwangerschapsverlof loopt tot en met de dag van bevalling en gaat daarna over in bevallingsverlof.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV). - Calamiteitenverlof
Op de dag of dagen van de bevalling heeft de partner recht op calamiteitenverlof. Tijdens het calamiteitenverlof moet u het loon volledig doorbetalen.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever. - Bevallingsverlof
Na de bevalling heeft uw werknemer recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Als uw werknemer nog niet alle 6 weken zwangerschapsverlof heeft gebruikt, mogen ook de overgebleven dagen ingezet worden als extra bevallingsverlof.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever (met compensatie van UWV). - Geboorteverlof
De partner heeft na de geboorte recht op een aantal dagen betaald geboorteverlof. Het gaat om eenmaal de wekelijkse arbeidsduur (1 week). Deze vrije dagen moeten binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.
Loondoorbetaling: 100% door werkgever. - Aanvullend geboorteverlof
Na de week betaald geboorteverlof mag de partner aanvullend geboorteverlof opnemen. Het gaat om maximaal 5 weken. Uw werknemer moet het gewenste geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte.
Loondoorbetaling: 70% door UWV. - Ouderschapsverlof
In de eerste 8 jaar na de geboorte van het kind hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof. Het gaat om 26 keer de wekelijkse arbeidsduur (26 weken). Ouderschapsverlof is (tot augustus 2022) onbetaald, behalve als er in de cao of het arbeidscontract andere afspraken staan. Vanaf augustus 2022 komt er een uitkering van het UWV voor de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof, als ze opgenomen worden in het eerste jaar na de geboorte. De uitkering bedraagt 50 procent van het loon.
We regelen het voor u
- Advies op maat
- Persoonlijke contact
- Samen met een adviseur
Selecteer uw kantoor
Voor directe contactgegevens.
Aalsmeer
- Zwarteweg 88
- 1431 VM Aalsmeer
- 0297-23 44 44
- Uw kantoor Aalsmeer
- 0297-23 44 44
Alkmaar
- Arcadialaan 28-C
- 1813 KN Alkmaar
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Alkmaar
- 072-576 57 65
Apeldoorn
- Boogschutterstraat 1
- 7324 AE Apeldoorn
- 055-368 34 00
- Uw kantoor Apeldoorn
- 055-368 34 00
Uw kantoor Apeldoorn
Boogschutterstraat 1
7324 AE Apeldoorn
Schadeafdeling
Breda
- Ettensebaan 31
- 4813 AH Breda
- 076-530 55 55
- Uw kantoor Breda
- 076-530 55 55
Capelle aan den IJssel
- Rivium Quadrant 241
- 2909 LC Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
- Uw kantoor Capelle aan den IJssel
- 010-272 43 00
Uw kantoor Capelle aan den IJssel
Rivium Quadrant 241
2909 LC Capelle aan den IJssel
Schadeafdeling
Den Bosch
- Europalaan 28-C
- 5232 BC 's Hertogenbosch
- 073-548 14 70
- Uw kantoor Den Bosch
- 073-548 14 70
Uw kantoor Den Bosch
Europalaan 28-C
5232 BC 's Hertogenbosch
Schadeafdeling
Eindhoven
- Beemdstraat 16
- 5652 AB Eindhoven
- 040-294 84 74
- Uw kantoor Eindhoven
- 040-294 84 74
Enschede
- Zuiderval 94-3
- 7543 EZ Enschede
- 053-432 48 00
- Uw kantoor Enschede
- 053-432 48 00
Groningen
- Paterswoldseweg 810
- 9728 BM Groningen
- 050-36 57 500
- Uw kantoor Groningen
- 050-36 57 500
Uw kantoor Groningen
Paterswoldseweg 810
9728 BM Groningen
Schadeafdeling
Heerhugowaard
- J. Duikerweg 5
- 1703 DH Heerhugowaard
- 072-576 57 65
- Uw kantoor Heerhugowaard
- 072-576 57 65
Uw kantoor Heerhugowaard
J. Duikerweg 5
1703 DH Heerhugowaard
Schadeafdeling
Huis ter Heide (Zeist)
- Amersfoortseweg 10-E
- 3712 BC Huis ter Heide
- 030-691 68 44
- Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
- 030-691 68 44
Uw kantoor Huis ter Heide (Zeist)
Amersfoortseweg 10-E
3712 BC Huis ter Heide
Schadeafdeling
Nederweert
- Hulsenweg 19
- 6031 SP Nederweert
- 0495-58 48 47
- Uw kantoor Nederweert
- 0495-58 48 47
Rijswijk
- Veraartlaan 6
- 2288 GM Rijswijk
- 070-340 90 90
- Uw kantoor Rijswijk
- 070-340 90 90
Roermond
- Buitenop 9
- 6041 LA Roermond
- 0475-33 35 36
- Uw kantoor Roermond
- 0475-33 35 36
Sneek
- Oosterom 11
- 8602 DE Sneek
- 0515-23 89 77
- Uw kantoor Sneek
- 0515-23 89 77
We helpen u graag
Verlofregelingen, het blijft een ingewikkeld onderwerp. Heeft u advies nodig of heeft u hulp nodig bij het informeren van uw medewerkers? Wij helpen u graag. Neem contact op met een van onze pensioenadviseurs.
-
Ik ben bijna 67 jaar, maar ik wil nog langer doorwerken. Hoe gaat dat verder met mijn pensioen?
De pensioenopbouw stopt in de maand waarin u 67 wordt. Vanaf dat moment betaalt u ook geen pensioen premie meer. U kunt ervoor kiezen om uw pensioenuitkering in te laten gaan in de maand waarin u 67 wordt, maar u kunt de pensioenuitkering ook uitstellen. Zolang u werkt, uiterlijk tot de maand waarin u 70 jaar wordt, kun u de uitkering uitstellen. Als u voor uitstellen kiest wordt uw pensioenuitkering ook iets hoger.
-
Wat betekent de stijging van de AOW-leeftijd?
De AOW-leeftijd loopt stapsgewijs op tot 67 jaar in 2024. Vanaf 2025 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Op de website van de sociale verzekeringsbank kunt u direct zien op welke leeftijd u recht heeft op AOW. De aanpassing van de AOW-leeftijd heeft directe gevolgen voor u. Het kan zijn dat u langer moet doorwerken voordat u met pensioen kunt gaan. Maar het kan ook zijn dat u minder pensioen opbouwt. Lees verder
-
Wat is lijfrente ook alweer?
Veel mensen hebben een lijfrenteverzekering of lijfrenterekening. Een koopsompolis is ook een vorm van een lijfrente. Met een lijfrente bouwt u een bedrag op voor later als u wat extra inkomen nodig heeft. Bijvoorbeeld als aanvulling op uw pensioen of als u eerder wilt stoppen met werken. Lees verder
-
Hoe zit het met pensioenopbouw als u ziek wordt?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte betaalt de werkgever uw loon door. In het eerste ziektejaar is dit meestal 100% en in het tweede jaar 70%. Over dit bedrag bouwt u ook pensioen op. Als u na die twee jaar niet mee kunt werken en u wordt (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard door het UWV, krijgt u een WIA uitkering. Vanaf dat moment bouwt u (gedeeltelijk) premievrij pensioen op.
-
Kan ik overstappen naar banksparen?
Het is mogelijk om uw huidige verzekeringspolis om te zetten naar een bankspaarproduct. Lees verder
-
Ik ga scheiden, wat moet ik regelen voor mijn pensioen?
Het is belangrijk om de afspraken vast te leggen in een echtscheidingsconvenant. Als er geen afspraken worden gemaakt, dan geldt de wetgeving. Hierin staat dat het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het huwelijk verdeeld wordt. Ook wordt het tot de scheidingsdatum opgebouwde partnerpensioen, nu een bijzonder partnerpensioen voor de ex-partner. Wilt u afwijken hiervan? Dan moet dit vastgelegd worden in het echtscheidingsconvenant. De pensioenuitvoerder wil dan graag een kopie hiervan, zodat ze de gemaakte afspraken kunnen vastleggen.
https://klantenthousiasme.nl/api/Image/GetImageById?id=181
Zicht adviseurs
10
761 beoordelingen
Onze klanten beoordelen Zicht gemiddeld met een
8,8