1. Wanneer is een ondernemingsraad verplicht?

Ondernemingen met minstens vijftig medewerkers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Als ondernemer moet u zelf het initiatief nemen om een OR op te richten. Bijvoorbeeld door na te gaan of medewerkers zich hiervoor willen aanmelden.

Bij onvoldoende of geen animo bent u overigens niet van deze verplichting af. U moet de belangstelling namelijk blijven peilen, omdat uw medewerkers op een later moment misschien wel interesse hebben.

2. Wanneer is een personeelsvertegenwoordiging (PVT) verplicht?

3. Hoe wordt medezeggenschap geregeld bij ondernemingen met minder dan 10 werknemers?

Volgens de Wet op de Ondernemingsraad kan de werkgever van een onderneming met minder dan 10 werknemers een personeelsvergadering (PV) instellen. Met de PV kunt u overleggen over bijvoorbeeld de arbeidstijden in de onderneming. Natuurlijk is het altijd mogelijk om over meer zaken overleg te voeren, bijvoorbeeld over secundaire arbeidsvoorwaarden.

4. Heeft uw OR, PVT of hebben uw medewerkers medezeggenschap over het pensioen/verzuim van uw werknemers?

Medezeggenschap over de pensioen-, en verzuimregeling voor de werknemers, hangt onder meer af van:

• de soort pensioenuitvoerder en verzekeringsmaatschappij die de onderneming heeft en
• van de mate waarin de cao zaken op deze gebieden regelt.

Hoe heeft u het overleg met uw werknemers geregeld? Heeft u vragen hierover? Neem contact op met onze adviseurs!
Zij kunnen u helpen en ontzorgen.